الإمارات

«التوظيف الداخلي» يستثمر قدرات موظفي «طرق دبي»

جانب من المعرض (من المصدر)

جانب من المعرض (من المصدر)

دبي (الاتحاد)

نظمت هيئة الطرق والمواصلات، الدورة الأولى من معرض التوظيف الداخلي، وهو الأول من نوعه على مستوى «الهيئة»، والذي يهدف إلى التطوير المهني للكوادر المواطنة، والاحتفاظ بها عبر توفير فرص عمل داخلية بديلة تتوافق مع طموحاتهم وقدراتهم.
وقالت كوثر كاظم، مدير إدارة تنفيذي الموارد البشرية والتطوير في «الهيئة»: إن إطلاق معرض التوظيف الداخلي للمرة الأولى، يهدف إلى توفير خيارات مهنية لموظفي «الهيئة» من المواطنين، يستطيعون من خلالها الانتقال إلى مهام أخرى تحقق ما يصبون إليه من تقديم أفضل ما لديهم من قدرات تناسب أحلامهم الوظيفية، وذلك في إطار حرص «الهيئة» على الاحتفاظ بالكوادر البشرية المواطنة وذلك من خلال منحهم فرصاً تطويرية وظيفية، بما يناسب مؤهلاتهم العلمية والعملية.
وأكدت، أنه تم وضع شروط للدورة الأولى لهذا المعرض لكي يحقق أهدافه المرجوة، منها أن يقتصر على الموظفين المواطنين من حملة شهادات الدبلوم وما فوق، ومن مرّ على تعيينهم أكثر من سنتين، موضحة أنه تم استعراض 160 شاغراً وظيفياً، وإجراء مقابلات مع 110 موظفين وموظفات تعرفنا خلالها إلى طموحاتهم الوظيفية، وقدراتهم المهنية، وأنه تم تلقي 187 طلباً عبر النظام الإلكتروني، وأن المعرض تضمن استضافة ثلاثة متحدثين رسميين استعرضوا مواضيع تتعلق بخلق بيئة عمل سعيدة، فضلاً عن استضافة ثلاث جامعات عريقة هي: الجامعة الأميركية بالشارقة، وجامعة دبي، وجامعة ولونغونغ، قدمت منحاً مجزية للراغبين في استكمال دراساتهم.
وأضافت كاظم: إن تنظيمنا معرض التوظيف الداخلي، يؤكد حرص هيئة الطرق والمواصلات على تعزيز استثمار موظفيها فيما يخدم تطلعاتهم الشخصية على مستوى المهنة بالتزامن مع أهداف الهيئة في دعم مسيرتها، مؤكدة أن المعرض يهدف إلى دعم التوطين، تماشياً مع الخطة الاستراتيجية لـ«الهيئة» 2016 - 2018، وأنه يعكس أفضل الأساليب في الاستفادة من قدرات الموظف المناسب في المكان المناسب، وهو مفهوم متطور في القطاع الحكومي.