5 مارس 2012
يعتزم بنك أبوظبي الوطني تعيين 200 مواطن خلال العام الجاري.
وقال البنك في بيان صحفي، إن نسبة التوطين ارتفعت لديه خلال العام الماضي إلى 39% مقارنة مع 30% في عام 2008.
وأضاف أنه سيشارك معرض الإمارات للوظائف الذي تنطلق فعالياته اليوم في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، ويستمر 3 أيام.
وقال إيهاب أنيس حسن رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك: «تعد معارض التوظيف فرصة للقاء والتواصل مع الباحثين عن العمل لتعريفهم بفرص التطوير والتدريب المهني المتاحة لمواطني ومواطنات دولة الإمارات».
وأضاف: «يدرك البنك أهمية دوره باعتباره مؤسسة مالية رائدة في تطوير اقتصاد البلاد؛ لذا يسعى إلى تزويد القوى العاملة المواطنة بالمعارف والمهارات اللازمة، وذلك لإعداد جيل قيادي، حيث تهدف استراتيجية بنك أبوظبي الوطني للتوطين لاستقطاب الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم في مجال الخدمات المصرفية والمالية».
وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق عدة مبادرات للتوطين، تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل. وتشمل هذه المبادرات برنامج «آفاق»، حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. وهناك برنامج «الصدارة» الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية، إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي. ويقوم برنامج «البداية» للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية.
وطرح بنك أبوظبي الوطني مؤخرا برنامج «طموح» لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج دولة الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج، كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج «مستقبلي».
من جانبها، قالت سعاد الشمري، مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني: «يشهد بنك أبوظبي الوطني توسعات مستمرة، ولمواكبة هذا النمو يعتزم البنك توظيف أكثر من 200 مواطن ومواطنة خلال العام الجاري».
وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز، حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين عامي 2011 و2009 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.
ومؤخراً، شارك بنك أبوظبي الوطني في معرض التوظيف بأبوظبي والمعرض الوطني للتوظيف بالشارقة.
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
