الإمارات

120 جهة تعرض شواغر للمواطنين في «الإمارات للوظائف»

منصور بن محمد خلال تدشين المعرض (تصوير: إحسان ناجي)

منصور بن محمد خلال تدشين المعرض (تصوير: إحسان ناجي)

تحرير الأمير (دبي)

برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، افتتح سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، أمس، فعاليات الدورة الـ 18 من معرض الإمارات للوظائف، بمشاركة نخبة من الشركات العاملة في القطاعين الحكومي والخاص، وذلك في مركز دبي التجاري العالمي.
وقام سموه بجولة تفقدية في أرجاء المعرض، رافقهُ خلالها هلال سعيد المري مدير عام دائرة السياحة والتسويق التجاري في دبي والرئيس التنفيذي لمركز دبي التجاري العالمي، حيث التقى فيها بممثلي الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة الحاضرة في المعرض، وتعرف إلى الفرص المتاحة للتوظيف، وخطط التوطين التي يوفرها هذا المعرض الذي يقام على مدار ثلاثة أيام.
وتضم قائمة العارضين المشاركين في المعرض هذا العام أكثر من 120 شركة ومؤسسة محلية وعالمية رفيعة المستوى، والذين كرسوا مشاركتهم في المعرض لتكون منصةً فاعلة لمقابلة الباحثين عن الوظائف ولاستقطاب المواهب والخريجين الشباب للعمل والتدريب، وتحقيق أهداف التوطين المنسجمة مع الأجندة الوطنية لـ«رؤية الإمارات 2021».
وتشارك 31 جهة حكومية في المعرض هذا العام تحت مظلة منصة حكومة دبي الموحدة، حيثُ توفر مجتمعة 600 وظيفة في مختلف التخصصات والمستويات المهنية والإدارية والهندسية والفني، وتتيح المنصة إجراء المقابلات الفورية خلال أيام المعرض، بدلاً من استقبال طلبات التوظيف فقط، مشيرةً إلى أن الفرصة متاحة لجميع المؤهلات والتخصصات، إلى جانب توفير وظائف للخريجين الجدد، والوظائف التطوعية، وأصحاب الهمم الذين تم تخصيص ركن لهم في المنصة لعرض الوظائف المناسبة لهم وإجراء المقابلات، ومنصة «وظائف دبي» التي تتيح لزوار المعرض التقدم عبر تطبيق ذكي وسهل يجمع شواغر الحكومة تحت مظلة واحدة.
ودشن سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، منصة «الاختيار والتوظيف الذكي» للقيادة العامة لشرطة دبي، في معرض الإمارات للوظائف المقام في مركز دبي التجاري العالمي، بحضور اللواء عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي،
وأطلع سموه على برنامج التوظيف الذكي الذي توفره منصة شرطة دبي للراغبين في الحصول على الوظائف، والذي حمل هذا العام شعار «الهوية... تكفي»، حيث يعتمد التوظيف على استخدام الأجهزة الذكية «الآي باد»، ويحتاج المتقدم إلى خطوتين فقط من أجل إتمام عملية تقديم الطلبات، الأولى تقديم الطلب باستخدام الهوية الإماراتية فقط، والثانية بالإجابة عن أسئلة الاختبارات عبر الأجهزة الذكية.
وأطلق سموه بطاقة «إسعاد» بحلتها الجديدة، وهي بطاقة خصومات خاصة بموظفي شرطة دبي، يستفيدون منها في مجالات صحية وتعليمية وخدمية، وأصبحت بطاقة يستفيد منها موظفو دوائر حكومية عدة، وقعت اتفاقيات مع شرطة دبي من أجل الاستفادة من العروض التي توفرها لموظفيها.

قائدات طائرات
من جانبه، أكد العميد أحمد رفيع، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، في شرطة دبي أن القيادة العامة لشرطة دبي، إطلاق شعار «الهوية... تكفي» للراغبين في الالتحاق بالعمل في شرطة دبي، وذلك في إطار تيسير الخطوات على المتقدمين في الحصول على الوظائف من خلال أجهزة «الآي باد» الذكية المتوافرة على منصة شرطة دبي الرئيسة والخضوع للاختبار الذكي.
وأشار إلى طرح خمسة وظائف جديدة، لصالح العنصر النسائي، وتتمثل في وظيفة «قائدات طائرات» من أجل أن يلعبن دوراً في حماية سماء دبي، وتعزيز الأمن والأمان، وذلك تشجيعاً للعنصر النسائي ليخضن تجربة جديدة في قيادة طائرة الهيلوكوبتر في تنفيذ العمليات الشرطية.
وكشف عمر بن غليطة، مدير إدارة الدعم المؤسسي لمؤسسة «نداء» عن مجموعة من الفرص الوظيفية لاستقطاب المواطنين الإماراتيين من أصحاب الخبرات أو حديثي التخرج في اختصاصات الهندسة الإلكترونية والهندسة الكهربائية وهندسة الاتصالات وهندسة الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات ونظم المعلومات وغيرها، بقصد 25 شخصاً تشمل وظيفة لمشرف و16 تقني و8 إداريين.
وقالت هند العطار، رئيس قسم الموارد البشرية في نور بنك: في إطار استراتيجية التوطين في عام 2017، انضم 30 مواطناً ومواطنة إماراتية إلى قوى العمل في البنك كموظفين إداريين. وعلاوة على المشاركة في معرض الإمارات للوظائف، وقال فريد المرزوقي المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية بجمارك دبي: إن نسبة التوطين المستهدفة للعام الحالي هو 90% مقارنة بـ 87% في عام 2017، منوهاً إلى أن الدائرة توفر نحو 132 شاغراً خلال فترة المعرض.
وكشف سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة «موانئ دبي العالمية» عن 100 وظيفة شاغرة لمناصب في مختلف الاختصاصات عبر برامج «الرواد» التدريبي، و«طموحي»، و«تأهيل» للمنح الدراسية، والعلوم البحرية، و«بداية» الصيفي، والتدريب العملي والتوظيف.
وقال عبد الله العطر، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني: إن نسبة التوطين في البنك وصلت إلى 42% ونسعى إلى رفع النسبة.