الإمارات

«الاتحادية للموارد البشرية» تؤكد على التطوير للارتقاء بالأداء

عبدالرحمن العور متحدثاً خلال ملتقى قيادات «الهيئة» (من المصدر)

عبدالرحمن العور متحدثاً خلال ملتقى قيادات «الهيئة» (من المصدر)

دبي (الاتحاد)

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على المضي في تطوير الأنظمة للارتقاء بالأداء، وأشاد الدكتور عبدالرحمن عبدالمنان العور مدير عام الهيئة خلال الملتقى السنوي لقياداتها بالمستوى الذي وصلت إليه ، والإنجازات التي حققتها خلال فترة قصيرة، لجهة تنمية وتطوير رأس المال البشري على مستوى الحكومة الاتحادية، وإرساء منظومة متكاملة من سياسات وتشريعات وأنظمة موارد بشرية وممارسات رائدة عالمياً.
ونوه بجهود موظفي الهيئة خلال السنوات الماضية بشكل عام، وفي العام الماضي بخاصة، حيث العمل الدؤوب بجد واجتهاد، وبروح الفريق الواحد، لتحقيق أهداف الهيئة، واستراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2017 – 2021.
وأكد الدكتور عبدالرحمن العور في كلمته خلال الملتقى الذي عقد مؤخراً، في دبي، أن الهيئة كل لا يتجزأ، وتتكامل أدوار موظفيها ضمن فريق عمل واحد، يحمل نفس الطموحات، ويسعى لتحقيق ذات الأهداف، مهما اختلفت مسميات القطاعات والإدارات.
من جانبها استعرضت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة أبرز مبادرات القطاع خلال العام 2018 .
وذكرت أن الهيئة تعتزم تطوير منصة خبراء المجال المختصين وفق دليل تعزيز الخبرات الحكومية، وإطلاق مشروع تقييم مستوى نضج الموارد البشرية في الحكومات المحلية، وإعداد دراسة حول أثر التطورات التكنولوجية على الوظائف العامة، وعلى المهارات المتقدمة المطلوبة من المؤسسات التعليمية، وإطلاق العددين الثامن والتاسع من مجلة صدى الموارد البشرية التخصصية نصف السنوية، وإعداد النسخة الثانية من الإطار العام للكفاءات السلوكية، والتحضير للاجتماعات السنوية لحكومة الإمارات 2018.