الاقتصادي

فنادق بأبوظبي تطرح شواغر للمواطنين خلال «توظيف 2013»

مواطنان يوجهان استفسارات لمسؤول في جناح أحد الفنادق المشاركة في «توظيف أبوظبي» أمس (تصوير عمر عسكر)

مواطنان يوجهان استفسارات لمسؤول في جناح أحد الفنادق المشاركة في «توظيف أبوظبي» أمس (تصوير عمر عسكر)

رشا طبيلة (أبوظبي) - تطرح فنادق بأبوظبي شواغر وظيفية خاصة للمواطنين في مختلف الإدارات خلال مشاركتها بمعرض الوظائف بأبوظبي الذي انطلق أمس، وذلك لتشجيع المواطنين على الانخراط في العمل الفندقي.
وأكد مسؤولون في فنادق التقتهم “الاتحاد” على هامش المعرض أن القطاع الفندقي يحتاج إلى الكوادر الوطنية لأنها “خير من يمثل ثقافة أبوظبي للنزلاء والزوار ويرشدهم سياحياً”، مشيرين إلى أن الفنادق لديها برامج تدريبية وتطويرية لتدريب المواطنين الراغبين بالعمل الفندقي في مختلف التخصصات والإدارات.
وأكدوا أن المواطنين يُقبلون على مجالات الإدارة والتسويق والمبيعات بشكل رئيسي عند التقدم لطلبات للعمل في الفنادق.
وقالت جاسمين أوكونر مستشارة توظيف في فندق “فيرمونت باب البحر” بأبوظبي، إن الفندق يشجع المواطنين على العمل في جميع الإدارات، مشيرة الى أن المواطن “خير من يمثل السياحة والثقافة لوطنه”.
وشددت على أن المواطنين أفضل الأشخاص للتعامل مع السياح والتعبير عن هويتهم والترويج السياحي لوطنهم.
من جانبه، قال حسني حسن مدير الشؤون الذاتية في فندق ونادي ضباط القوات المسلحة إن الفندق يشجع المواطنين على الانخراط في القطاع الفندقي والعمل فيه حيث إن لدى الكثيرين فكرة خاطئة عن العمل الفندقي.
وأشار الى أنه من خلال مشاركة الفندق في المعرض فإنه يطرح فرصاً وظيفية أمام المواطنين للتقديم بطلبات، مؤكداً توافر وظائف بشكل مستمر للمواطنين.
وبحسب بيانات مجلس السفر والسياحة العالمي، فإن المساهمة غير المباشرة لقطاع السفر والسياحة بإجمالي الوظائف في الدولة للعام 2011 بلغت 10,7? أي ما يعادل 388 ألف وظيفة، حيث أشارت تقديرات المجلس إلى نمو هذا الرقم بنسبة 4? إلى 403 آلاف وظيفة للعام 2012، في حين وفر القطاع بشكل مباشر نحو 166 ألف وظيفة العام 2011، حيث تشير التقديرات إلى نمو الوظائف بنسبة 4,2? العام الماضي، على أن تنمو بشكل سنوي بمقدار 3,2? لغاية 2022.
ولفت حسن إلى وجود إدارة خاصة للتطوير والتدريب في الفندق، لمن يرغب بالالتحاق بالعمل من المواطنين، فيما أكدت أوكونر أن الفندق يسهم في توعية المواطنين بأهمية العمل بالسياحة والفنادق من خلال برامج تدريبية لطلبة مدارس وجامعات، ما يسهم في زيادة الرغبة من المواطنين للعمل في القطاع.
ولكن لغاية الآن، يضم قسم الموارد البشرية في فندق فيرمونت باب البحر مواطناً واحداً في قسم الموارد البشرية.
وقالت أوكونر “جئنا هنا من أجل استقطاب المواطنين وتشجيعهم على العمل في القطاع”.
وتلقى الفندق خلال اليوم الأول عدداً من الطلبات واهتماماً من المواطنين، لاسيما للعمل في أقسام المبيعات والتسويق والاتصال.
ويشجع روبرت ميكاليان المدير التنفيذي لخدمات الأشخاص، في فندق قصر الإمارات المواطنين على العمل في القطاع الفندقي.
وقال “إن العمل في الفنادق يعد عملاً ممتعاً خالياً من الروتين”.
وأضاف “الفندق يضم الآن نحو 19 مواطناً يعملون في مختلف المجالات أحدهم يعمل بمهنة “الشيف” في الفندق”.
وبين أن الفندق يسعى لزيادة عدد المواطنين العاملين بالفندق حيث يتم المشاركة في معرض التوظيف وفتح الأبواب لتقديم الطلبات.
من جهتها، قالت ريناته بوتشولز مديرة الموارد البشرية في فندق “جراند ميلينيوم الوحدة” بأبوظبي إن الفندق يطرح وظائف للمواطنين في مختلف المجالات من إدارية ومالية وموارد بشرية ومبيعات.
وأكدت أن الفندق يوفر برامج تدريبية وتطورية للمواطنين الراغبين بالعمل في القطاع الفندقي. واتفقت ستيفاني بودير تنفيذي موارد بشرية في فندق ياس فايسروي مع سابقيها، وبينت أن الفندق يطرح شواغر وظيفية للمواطنين خلال معرض التوظيف، حيث ترغب إدارة الفندق بتعيين المواطنين في تخصصات مختلفة من مالية وتسويق والاستقبال.
وقالت إن الفندق يتلقى طلبات من الخريجين الجدد الذين يبدون اهتماماً بالقطاع الفندقي. واستقبلت المنشآت الفندقية في أبوظبي نحو 2?39 مليون نزيل خلال عام 2012 بنمو 13%، مقارنة بعام 2011، متجاوزة الأهداف الاستراتيجية الموضوعة لقطاع السياحة بالإمارة وقدرها 2?3 مليون نزيل، بحسب إحصاءات هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة.