• السبت 04 ربيع الأول 1438هـ - 03 ديسمبر 2016م

تقرير: شركات خليجية تواجه أزمة نقص الكوادر تقرير: شركات خليجية تواجه أزمة نقص الكوادر

حجم الخط |


تاريخ النشر: الأربعاء 28 يناير 2015

دبي (الاتحاد)

دبي (الاتحاد)

مع عودة معدلات التوظيف في دول الخليج العربي إلى مستويات ما قبل الأزمة المالية العالمية، تواجه الشركات الإقليمية أزمة في نقص المواهب، بحسب سابين فينك، نائب العميد لشؤون التعليم التنفيذي في كلية لندن لإدارة الأعمال. وقالت في دراسة صادرة أمس، إنه في الوقت الذي تستمر فيه دول الخليج العربي في خططها الطموحة في التطور الاقتصادي، فعلى هذه الدول التفكير بشكل مبتكر بهدف جذب والحفاظ على أهم المواهب.

ونوهت بأن شركات الخليج العربي تمتعت لسنوات عدة بقدرة الانتقاء من مجموعة واسعة من الخبرات الوافدة، ويعود هذا الأمر إلى النمو القوي الذي تشهده المنطقة. إلا أنه ومع الانتعاش الاقتصادي في دول الغرب، فإن العديد من المقيمين يفضلون العودة إلى أوطانهم.

وأكدت أنه يمكن للشركات الحفاظ على الموظفين أصحاب المهارات من خلال اتباع منهج شامل في إدارة المواهب تلبي كافة هذه العوامل. ونوهت بأنه على أصحاب الوظائف خلق ثقافة طويلة الأمد تركز على المهنيين الباحثين على تأسيس مسيرتهم المهنية في هذه المنطقة بدلاً من المقيمين الراغبين في العمل لبضع سنوات للاستفادة من المزايا الضريبية.

دبي (الاتحاد)

مع عودة معدلات التوظيف في دول الخليج العربي إلى مستويات ما قبل الأزمة المالية العالمية، تواجه الشركات الإقليمية أزمة في نقص المواهب، بحسب سابين فينك، نائب العميد لشؤون التعليم التنفيذي في كلية لندن لإدارة الأعمال. وقالت في دراسة صادرة أمس، إنه في الوقت الذي تستمر فيه دول الخليج العربي في خططها الطموحة في التطور الاقتصادي، فعلى هذه الدول التفكير بشكل مبتكر بهدف جذب والحفاظ على أهم المواهب.

ونوهت بأن شركات الخليج العربي لسنوات عدة تمتعت بقدرة الانتقاء من مجموعة واسعة من الخبرات الوافدة، ويعود هذا الأمر إلى النمو القوي الذي تشهده المنطقة. إلا أنه ومع الانتعاش الاقتصادي في دول الغرب، فإن العديد من المقيمين يفضلون العودة إلى أوطانهم.

ويطمح المهنيون الذين يتمتعون بمهارات عالية إلى الحصول على تعويض مناسب وفرص تطور وظيفي ومهني عالية وتجارب مجزية. ويمكن للشركات الحفاظ على الموظفين أصحاب المهارات من خلال اتباع منهج شامل في إدارة المواهب تلبي كافة هذه العوامل. على أصحاب الوظائف خلق ثقافة طويلة الأمد تركز على المهنيين الباحثين على تأسيس مسيرتهم المهنية في هذه المنطقة بدلاً من المقيمين الراغبين في العمل لبضع سنوات للاستفادة من المزايا الضريبية.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل تعقد ان أسعار المدارس الخاصة مبالغ فيها؟

نعم
لا