العين (الاتحاد) - أكد محمد سعيد الظاهري مدير إدارة خدمات الموارد البشرية ببلدية مدينة العين أن البلدية قطعت شوطاً كبيراً في مجال توطين وظائفها منذ اعتمادها الهيكل التنظيمي الجديد في عام 2008، حيث تبلغ نسبة التوطين حالياً 95% من أصل 1729 وظيفة.
وأضاف الظاهري في بيان صحفي حول مشاركة البلدية في معرض «توظيف أبوظبي 2011» أن هذه النسبة المرضية تحققت تجسيداً لسعي البلدية نحو تحقيق أولوياتها الرامية إلى استقطاب الكوادر المواطنة وتطوير القيادات والموارد البشرية وتعزيز الكفاءة لديها.
وأشار الظاهري إلى أن البلدية تلقت ما يزيد على 500 طلب توظيف في أول أيام المعرض.
وتنوعت الطلبات بين الورقية المباشرة وطلبات النظام الإلكتروني المتطور الذي يعمل على تدوين واستدامة البيانات ليتسنى لإدارة الموارد البشرية في البلدية الرجوع إليها متى ما اقتضت الحاجة الوظيفية للمؤسسة.
وتركز البلدية حالياً على التخصصات الهندسية في المجال المدني، إضافة إلى مجال المحاسبة لمواطني دولة الإمارات.
وأضاف الظاهري أن البلدية لا تكتفي بالتوظيف فحسب، بل تحرص على تأمين بيئة عمل ملائمة وثقافة مهنية مرتفعة تعمل على تشجيع وتحفيز الإبداع والكفاءة، وتعزيز أداء الموظفين، وتنمية روح القيادة لدى المواطنين، وهو ما يتوافق مع هدف أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي.
ومن جانبهم، عبر زوار جناح دائرة الشؤون البلدية الذي يضم بلديات أبوظبي والمنطقة الغربية وبلدية مدينة العين عن مدى رغبتهم في أن يكونوا جزءاً فاعلًا في مسيرة التطور البلدي بمدينة الواحات. كما سعى طلبة الثانوية العامة من زوار المعرض إلى معرفة أهم التخصصات التي يمكن أن تلبي احتياجات سوق العمل البلدي في مدينة العين.
وتعتمد آلية تقديم الطلبات في المعرض على نظام إلكتروني متقدم ومتخصص باستقبال طلبات التوظيف وتنقيحها وفرزها لأربع جهات، سواءً كان المتقدم يرغب في العمل بدائرة الشؤون البلدية أو في أي من البلديات الثلاث (أبوظبي – العين – المنطقة الغربية)، حيث سيمكن النظام الإلكتروني البلديات من إنشاء قاعدة بيانات تفيد القطاع البلدي من مختلف الخبرات والمؤهلات التي تتطلع للعمل ومشاركتها خدمة القطاع.
من جهة أخرى، طرحت شركة العين للتوزيع خلال مشاركتها في المعرض فرصها الوظيفية المتاحة في مختلف التخصصات وعلى الأخص التخصصات الهندسية.
عدد اليوم
