• السبت 03 محرم 1439هـ - 23 سبتمبر 2017م
  11:25    عبدالله بن زايد: الإمارات تقوم بدور فاعل في محيطها.. ومنطقتنا لاتزال تعاني من الإرهاب المدفوع من أنظمة تريد الهيمنة        11:26     عبدالله بن زايد: نحتاج لحلول سياسية للأزمات التي تعاني منها المنطقة.. وإدارة الأزمات ليست حلا وإنما نحتاج للتصدي إلى التدخلات في الشأن العربي        11:26    عبدالله بن زايد: الإمارات ترى أن قمة الرياض تاريخية والإمارات قررت مع السعودية ومصر والبحرين اتخاذ هذا الموقف من قطر لدفعها إلى تغيير سلوكه        11:27     عبدالله بن زايد: يجب التصدي لكل من يروج ويمول الإرهاب وعدم التسامح مع كل من يروج الإرهاب بين الأبرياء         11:28     عبدالله بن زايد: يؤسفنا ما تقوم به بعض الدول من توفير منصات إعلامية تروج للعنف والإرهاب.. وإيران تقوم بدعم الجماعات الإرهابية في المنطقة        11:29     عبدالله بن زايد: إيران تستغل ظروف المنطقة لزرع الفتنة وبالرغم من مرور عامين على الاتفاق النووي لايوجد مؤشر على تغيير سلوك طهران         11:29     عبدالله بن زايد: يجب على الأمم المتحدة أن تقوم بدورها لدعم اللاجئين ونحن ندين ما يجري لأقلية الروهينغا في ميانمار        11:30     عبدالله بن زايد : ندين ما يقوم به الحوثيون في اليمن والإمارات ستستمر في دورها الفاعل ضمن التحالف العربي لمساعدة الشعب اليمني         11:31    عبد الله بن زايد: حرصنا على توفير بيئة آمنة تُمكن النساء والشباب من تحقيق تطلعاتهم والمشاركة في تطوير دولتهم فأصبحنا نموذجاً يشع أمل للأجيال    

تناولت التوطين والاختيار والتعيين

ورشة عمل حول سياسات الموارد البشرية في «الداخلية»

حجم الخط |


تاريخ النشر: السبت 01 فبراير 2014

أبوظبي (الاتحاد) - نظمت الإدارة العامة للاستراتيجية وتطوير الأداء، في الأمانة العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، ورشة عمل حول سياسات الموارد البشرية في وزارة الداخلية.

وتناولت الورشة التي حاضر فيها العقيد الدكتور جاسم البكر، نائب مدير مدرسة الشرطة الاتحادية رئيس فريق اقتراح سياسات الموارد البشرية في الوزارة التي أقيمت بمركز الخليج لدراسات الطيران في مطار البطين للطيران الخاص، سياسات قبول الهدايا والعطايا، والتوطين والاختيار والتعيين، بمشاركة ضباط من الموارد البشرية بوزارة الداخلية والقيادات الشرطية في الدولة.

وأكد العقيد البكر أهمية وضع ضوابط للتعامل مع الهدايا، سواء بين الموظفين وأفراد الجمهور والجهات الأخرى، وأشار إلى أن سياسة التوطين تهدف إلى توفير الإطار العام الذي يسهم في رفع نسبة التوطين في الوزارة، وجميع القطاعات التابعة لها تجسيداً لاستراتيجية الدولة الداعمة للتوطين، وتحقيقاً للمستهدفات المحددة من قبل مجلس الوزراء الموقر.

وذكر أن سياسة الاختيار والتعيين تهدف إلى وضع أسس الاختيار والتعيين، بما يضمن حصول القطاعات التابعة للوزارة على احتياجاتها من الموارد البشرية من ناحية الكم والكيف وفق معايير محددة وواضحة للمهن والاختصاصات، حسب طبيعة عمل كل قطاع، مع السعي لاختيار أفضل الكفاءات من المتقدمين لضمان حصول الوزارة وقطاعاتها على عناصر بشرية ذات قدرات ذاتية متميزة، وليس فقط الاعتداد بالمؤهلات، وتشمل هذه السياسة جزئيات تتعلق بخطة الاختيار والتعيين ومعايير الاختيار والتعيين وطلبات التعيين والاستقطاب، والسيرة الذاتية والمقابلات والفحوص الطبية والاختبارات والموافقات المطلوبة على التعيين.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا