• الاثنين 06 ربيع الأول 1438هـ - 05 ديسمبر 2016م

تناولت التوطين والاختيار والتعيين

ورشة عمل حول سياسات الموارد البشرية في «الداخلية»

حجم الخط |


تاريخ النشر: السبت 01 فبراير 2014

أبوظبي (الاتحاد) - نظمت الإدارة العامة للاستراتيجية وتطوير الأداء، في الأمانة العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، ورشة عمل حول سياسات الموارد البشرية في وزارة الداخلية.

وتناولت الورشة التي حاضر فيها العقيد الدكتور جاسم البكر، نائب مدير مدرسة الشرطة الاتحادية رئيس فريق اقتراح سياسات الموارد البشرية في الوزارة التي أقيمت بمركز الخليج لدراسات الطيران في مطار البطين للطيران الخاص، سياسات قبول الهدايا والعطايا، والتوطين والاختيار والتعيين، بمشاركة ضباط من الموارد البشرية بوزارة الداخلية والقيادات الشرطية في الدولة.

وأكد العقيد البكر أهمية وضع ضوابط للتعامل مع الهدايا، سواء بين الموظفين وأفراد الجمهور والجهات الأخرى، وأشار إلى أن سياسة التوطين تهدف إلى توفير الإطار العام الذي يسهم في رفع نسبة التوطين في الوزارة، وجميع القطاعات التابعة لها تجسيداً لاستراتيجية الدولة الداعمة للتوطين، وتحقيقاً للمستهدفات المحددة من قبل مجلس الوزراء الموقر.

وذكر أن سياسة الاختيار والتعيين تهدف إلى وضع أسس الاختيار والتعيين، بما يضمن حصول القطاعات التابعة للوزارة على احتياجاتها من الموارد البشرية من ناحية الكم والكيف وفق معايير محددة وواضحة للمهن والاختصاصات، حسب طبيعة عمل كل قطاع، مع السعي لاختيار أفضل الكفاءات من المتقدمين لضمان حصول الوزارة وقطاعاتها على عناصر بشرية ذات قدرات ذاتية متميزة، وليس فقط الاعتداد بالمؤهلات، وتشمل هذه السياسة جزئيات تتعلق بخطة الاختيار والتعيين ومعايير الاختيار والتعيين وطلبات التعيين والاستقطاب، والسيرة الذاتية والمقابلات والفحوص الطبية والاختبارات والموافقات المطلوبة على التعيين.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض