الشارقة (الاتحاد)- أكدت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة أن نسبة التوطين بها وصلت إلى 90.3% لإجمالي الوظائف الإدارية والفنية.
وقال الدائرة في بيان صحفي أمس إن هذا المعدل المرتفع يأتي تحقيقاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة وبمتابعة من سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي بتعزيز انخراط المواطنين في القطاعات كافة، واعتبار التوطين من أولويات حكومة الشارقة.
وقال سلطان عبدالله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، إننا وبناء على توصيات المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة التي تختص برفع نسبة التوطين في الوظائف الحكومية في الإمارة، وبما أن عام 2013 عام التوطين في الدولة، فإننا في دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة نقوم باتخاذ الاجراءات اللازمة لرفع نسبة التوطين في جميع المستويات الوظيفية.
وأكد أن الدائرة توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وتتيح المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مختلف المستويات الوظيفية، الخطة الاستراتيجية للدائرة، التي وضعت ضمن غاياتها الاستراتيجية استخدام وتنمية الموارد البشرية، وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية، وبناء نظام شامل لتحفيز الموظفين، والاهتمام بتطوير وتنمية مهاراتهم علمياً وعملياً.
وأشار إلى أن الدائرة وضعت برنامجاً شاملاً لتنفيذ هذه التوجهات، شملت تنظيم برامج تأهيلية وتدريبية لتطوير الموارد البشرية في الدائرة بجميع مستوياتها.
وقال عبدالله علي المحمود مدير إدارة الموارد البشرية والمالية إن إدارة الموارد البشرية والمالية تشكل منصة مركزية متكاملة لتقديم حزمة من الخدمات الحيوية وتنفيذ المهام المكلفة بها بالجودة المطلوبة، من خلال اهتمام ودعم سلطان عبدالله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، والذي يولي أهمية كبرى لتوفير الخدمات الإدارية والمالية النوعية الفعالة، من أجل ضمان تنفيذ الدائرة للدور المنوط بها لخدمة إمارة الشارقة بنجاح، وعلى أكمل وجه.
وأضاف إن الدائرة تعمل على تطوير وتطبيق البرامج والنظم والخطط الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، بما يتماشى مع أهداف ورسالة الدائرة بشكل عام، كما تعمل أيضاً على تلبية احتياجات ومتطلبات الإدارات المختلفة بشكل خاص، وتسعى دائماً لكسر الروتين، وتعزيز العمل الجماعي.
من جانب آخر، قامت الدائرة بتشكيل لجنة المقابلات الوظيفية في عام 2012، وتكونت اللجنة من عدد من ذوي الخبرة في مجال التوظيف والموارد البشرية، وتختص هذه اللجنة بإجراء المقابلات للمرشحين المتقدمين لمختلف الوظائف في الدائرة واختيار الأنسب منهم لشغل هذه الوظائف وفق معايير وإجراءات محددة تضمن تناسب المؤهلات العلمية مع الوظائف، التي سيتم تعيينهم فيها.
وقد أجرت اللجنة في عام 2013 مقابلات لأكثر من 390 مرشحاً متقدماً لشغل 21 وظيفة في الدائرة.
من جانبها، قالت هنادي المهيري مدير إدارة التطوير المؤسسي إنه من منطلق حرص الدائرة على خلق جيل مؤهل ومبدع من شباب الوطن، ولديه القدرة على خوض غمار العمل بكل كفاءة قامت الدائرة بتقديم خدمات التدريب والإرشاد المهني لطلاب الجامعات والكليات من خلال المشاركة في معارض التوظيف والتدريب.وأشارت إلى أنه يتم أيضاً تدريب المتطوعين من الخريجين والباحثين عن العمل، حيث تم استقطاب 101 متدرب ومتدربة منذ بداية 2013، وتم تدريبهم وفق خطة متكاملة تؤهلهم لدخول سوق العمل، كما وضعت الدائرة مبدأ تطوير وتدريب العاملين كمحور رئيسي في خططها التشغيلية، وقامت بإرساء معايير عالمية لجودة الخدمات بالاعتماد على موارد بشرية متميزة تتصف بالالتزام والإخلاص والمهنية العالية مما يؤهلها لخوض غمار المنافسة على مستوى نظرائها في الدول الأخرى.
عدد اليوم
