كرمت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي ثلاثة من موظفي إدارة الدراسات الفائزين بشهادة موظف الشهر عن أشهر أكتوبر ونوفمبر وديسمبر من العام الماضي عن فئات الفني وخدمة العملاء والقيادي، وذلك بحضور غانم محمد الفندي المزروعي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة بالدائرة.
وقالت موزه القبيسي المديرة التنفيذية لقطاع الدعم المؤسسي بالإنابة في كلمة لها خلال حفل التكريم الذي أقيم بمقر الدائرة امس، ان الدائرة تحرص على تكريم موظفيها المتميزين من خلال برنامج موظف الشهر والذي يراعي في نظامه كافة فئات الموظفين بمختلـف وظائفهـم وطبيعة عملهم، وذلك من خلال التركيز على الجودة والتميز في العمل.
وذكرت القبيسي أن الكادر المواطن في أي مؤسسة أو هيئة هو الركيزة الرئيسة لتحقيق أفضل معايير الجودة والتميز المؤسسي، مؤكدة حرص الدائرة على الارتقاء المتواصـل في أدائها لتحقيق التطوير المؤسسي المستمر وبناء القدرة الإدارية والفنية والعمل على تأهيل وتنمية كوادرها المواطنة، وصولا إلى تطبيق مبادئ الجودة الشاملة وفق معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.
وأشارت إلى أن حصول إدارة الدراسات على الموظف المثالي للأشهر الثلاثة الماضية إنما يعكس مدى تطور الأداء في العمل والجودة والتميز في مخرجات الإدارة، مما انعكس وبشكل إيجابي على أداء الموظفين الذين حققوا التميز من خلال منظومة عمل متكاملة.
وقالت “نسعى من خلال تنفيذ مثل هذه البرامج إلى التحسين المستمر والارتقاء بأدائنا لتحقيق التطوير المؤسسي المثالي وبناء القدرة المؤسسية من خلال الاهتمام برأس المال البشري”، مشيرة إلى أن هذا النظام يستند بشكل رئيسي إلى استراتيجية دائرة التنمية الاقتصادية 2008-2012 المنبثقة عن خطة حكومة إمارة أبوظبي حسب التوجه الذي ينص على تحسين أو تعزيز إنتاجية جميع الموظفين لدى الدائرة وتعميق إنتاجيتهم بدعمٍ من الإدارة العليا.
ونوهت القبيسي الى أن مثل هذه البرامج تساهم في ترسيخ مفاهيم التميز والإبداع لدى الموظف كونه يتحلى بشخصية وسـلوك مميـزين وبروح الإبداع والابتكار، مركزا في ذلك على المبادرات واستخدام التكنولوجيا الحديثة في العمل واستغلال الموارد المتاحة بشكل أمثل والقدرة على القيادة والإدارة الفاعلة.
من جانبه، قال راشد علي الزعابي مدير إدارة الدراسات ان نجاح برنامج موظف الشهر يكمن في قدرته على تحفيز الموظفين، لتحقيق الأهداف المؤسسية للدائرة عن طريق التعريف بالأداء المتميز بما يحقق قيم وأهداف الدائرة المختلفة كما يشكل دافعا نحو خلق روح المنافسة في العمل ورفع مستوى الكفاءة والأداء بشكل عام.
عدد اليوم
