الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

تطبيق لائحة الموارد البشرية في 30 جهة اتحادية مستقلة أكتوبر المقبل

تطبيق لائحة الموارد البشرية في 30 جهة اتحادية مستقلة أكتوبر المقبل
17 سبتمبر 2013 10:28
كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الاتحادية، عن بدء تطبيق لائحة الموارد البشرية الجديدة على 30 جهة اتحادية مستقلة، اعتبارا من شهر أكتوبر المقبل، مشيرة إلى انه تم وضع أطر زمنية لتوفيق أوضاع موظفي تلك الجهات مع الأحكام الواردة في اللائحة، التي سيتم إطلاقها رسمياً بعد غد الخميس، بحضور ممثلي الجهات الاتحادية المستقلة، كما سيتم استعراض متطلبات التطبيق. وقال الدكتور عبدالرحمن العور، مدير عام الهيئة في تصريح لـ “الاتحاد”: “سيتم توفيق عقود جميع الموظفين في الجهات المعنية بالتطبيق مع أنواع العقود الاسترشادية الموجودة في اللائحة سواء للمواطنين أو غير المواطنين”، مشيراً إلى انه سيتم إبرام عقود توظيف لمواطن بدوام كامل وعقد آخر ينظم علاقة توظيف المواطن الموجود حاليا في وظيفة بإحدى الجهات الاتحادية المستقلة المعنية بتنفيذ اللائحة، وكذلك سيكون هناك عقود بدوام كامل لغير المواطنين وستكون على فئتين “أ، ب”، بالإضافة إلى عقود تعيين مؤقتة. وأكد العور، انه سيتم توفيق جميع أوضاع الجهات الاتحادية المستقلة مع اللائحة الجديدة للموارد البشرية الخاضعة بها، مشيرا إلى أن الفترة المقبلة ستشهد الإعلان عن العديد من الخطوات التنفيذية في هذا الإطار. ويوجد 35 جهة ومؤسسة اتحادية مستقلة منها 30 جهة معنية بتطبيق اللائحة، فيما يبلغ إجمالي العاملين في مختلف الجهات الـ 35، حوالي 27 ألفاً و321 موظفا بنهاية الربع الأول من العام الجاري، منهم 7019 مواطناً ومواطنة يمثلون 26 % من إجمالي عدد العاملين، كما يبلغ عدد المواطنات من إجمالي المواطنين العاملين بهذه الجهات، 4 آلاف و10 مواطنات، في حين لم يتجاوز عدد الذكور 3 آلاف و9 مواطنين. وأشارت البيانات، إلى أن الوافدين يستحوذون على 74 % من العاملين في هذه الجهات الاتحادية، بما يعادل 20 ألفاً و302 موظف وموظفة، منهم 16 ألفاً و835 موظفا. ولفت العور، إلى أن الجهات الاتحادية المستقلة ستشهد خلال الفترة المقبلة تشكيل لجان للتظلمات تتلقى شكوى الموظفين، فإذا لم تتمكن من حلها سيتم رفعها إلى اللجنة المركزية للتظلمات، مؤكداً أهمية لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة في توحيد المفاهيم والأطر العامة للموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية. وأفاد العور، بأن اللائحة سيكون لها دور هام في تحقيق مبادرة “الحكومة الذكية”، كون جميع موظفي الحكومة الاتحادية بمختلف مواقعهم باتوا يندرجون تحت منظومة إدارية تتوافق مع الإطار العام للتشريعات التي تنظم عمل الموارد البشرية. وتحتوي لائحة الموارد البشرية للجهات الاتحادية المستقلة على 156 مادة، وسيكون نطاق تطبيقها على الموظفين المدنيين العاملين في الجهات الاتحادية غير الخاضعة لأحكام قانون الموارد البشرية الحكومية، ويتقاضون رواتبهم من الميزانية المعتمدة لتلك الجهات، وما يتم إنشاؤه منها مستقبلاً. وتتضمن الجهات الاتحادية المستقلة المطبق عليها لائحة الموارد البشرية الجديدة: الهيئة العامة للطيران المدني، مؤسسة الإمارات العقارية، الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء، برنامج الشيخ زايد للإسكان، معهد التدريب والدراسات القضائية، الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، الهيئة الاتحادية للجمارك، المجلس الوطني للسياحة والآثار. كما تضم هيئة التأمين، المركز الوطني للإحصاء، صندوق الزكاة، صندوق الزواج، الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة، الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف، المجلس الوطني للإعلام، هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، الهيئة الوطنية للمؤهلات، الهيئة الوطنية للمواصلات، هيئة الإمارات للمواصفات والمقاييس، مكتب وزير دولة “ريم الهاشمي”. كما تضم هذه الجهات، هيئة وسوق الإمارات للأوراق المالية والسلع، مجموعة بريد الإمارات القابضة، مؤسسة الإمارات للبترول، هيئة الهلال الأحمر، جامعة زايد، جامعة الإمارات، مجمع كليات التقنية العليا، هيئة الإمارات للهوية، الهيئة العامة لتنظيم قطاع الاتصالات، مؤسسة الإمارات للنقل والخدمات. من جهتها أشارت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالإنابة، إلى انه سيتم توفيق أنظمة الموارد البشرية في 30 جهة اتحادية مستقلة مع نظام إدارة الأداء المطبق في 15 وزارة و3 هيئات اتحادية أخرى. ويربط نظام إدارة الأداء والتدريب لموظفي الحكومة الاتحادية، بين أداء وإنتاجية الموظف من جهة والترقيات التي يحصل عليها من جهة ثانية، ويحدد احتياجات ومتطلبات موظفي الحكومة الاتحادية من التدريب والتطوير. وقالت السويدي: “سيتم توفيق نظام التدريب والتطوير في الجهات الاتحادية المستقلة مع النظام الحالي المعمول به في الوزارات، وبالتالي نكون نجحنا في توحيد الأطر الإدارية ومفاهيم الموارد البشرية على مستوى مختلف مؤسسات الحكومة الاتحادية”. وأكدت السويدي، أن الاجتماعات واللقاءات التي عقدتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية المستقلة، خلال الفترة الماضية مع الجهات الاتحادية المستقلة، أظهرت وجود تجارب متميزة يمكن الاستفادة منها خلال الفترة المقبلة، لافتة إلى أنه سيتم الربط الإلكتروني بشكل اكبر بين الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وبين مختلف الجهات الاتحادية المستقلة المعنية بتطبيق لائحة الموارد البشرية، مشيرة إلى انه سيتم توفيق الأنظمة الإلكترونية في تلك الجهات مع نظام الهيئة بالقدر الذي يضمن التعاون والتنسيق.
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©