يواصل فريق تقييم الأداء في بلدية مدينة العين إطلاق الحملة التوعوية الداخلية تحت شعار “البداية الصحيحة.. نهاية متميزة”، وذلك لتعريف موظفي البلدية بنظام إدارة الأداء والذي يهدف إلى تفعيل وتشجيع الاتصال المستمر والإيجابي بين الرئيس ومرؤوسيه والاهتمام بمساعدة الموظفين.
وتأتي الحملة انطلاقا من حرص بلدية مدينة العين على تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة وتنفيذاً لما نصت عليه اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، حيث بدأت فكرة هذه الحملة بابتكار شخصيات كرتونية محلية تعكس واقع العمل اليومي في قالب ثقافي كوميدي، وتم نشرها في مبنى البلدية من خلال فيديو توعوي في شهر يوليو من العام الحالي، بهدف توضيح أهمية تحديد الأهداف وتأثيرها على تقييم الموظف.
ومن بعد النجاح والصدى الكبير الذي تلقاه الفيديو السابق، قرر فريق تقييم الأداء تطوير الفكرة وتحويلها من مجرد فيديو إلى إصدار سلسلة من الحلقات الكرتونية أطلقوا عليها اسم (منقــود)، وهي كلمة محلية تعني التصرفات الخاطئة التي يجدر بنا الابتعاد عنها. وعليه فإن هذا العمل يسلط الضوء على التصرفات الخاطئة التي يقع فيها الموظفون أثناء عملهم، كما أنه يقدم طرقاً لتفادي هذه الأخطاء وكيفية تصويبها. وقالت حنان العامري مدير المشروع إنه تم إنتاج فيديو (منقود) عن طريق سواعد وطنية ابتداءً من الفكرة والإعداد وصولاً إلى المونتاج والإخراج، وسيتم عرض أولى حلقاته في نهاية شهر سبتمبر الجاري على برنامج اليوتيوب، بدعم من إدارة خدمات الموارد البشرية، إضافةً إلى توزيع ملصقات ونشرات في أقسام البلدية خلال الفترة نفسها تحت شعار “ لا أحد يحتكر الأداء المتميز لنفسه، فالتميز متاحٌ للجميع”، وذلك لتشجيع الموظفين بتطبيق وممارسة نظام إدارة الأداء، الذي يمكنهم من التعرف بدقة على أهداف وتوقعات الإدارة منهم، وتحقيق الأهداف المؤسسية بأقصى فاعلية وبأقل كلفة ممكنة.
وأوضح محمد المزروعي من قسم تدريب وتطوير الموظفين أهمية نظام إدارة الأداء ونتائجه التي تقدم أساساً موضوعياً للعديد من الأمور كتدريب وتطوير أداء الموارد البشرية وإقرار منح العلاوة الدورية، بالإضافة إلى الترقيات والنقل.
وأضاف أن هذا النظام يساعد في تحديد معوقات الأداء والعمل على إزالتها، كما يحسن الأداء الفردي والمؤسسي الذي ركزت عليه الحملة.
كما اشارت حنان العامري إلى أن الحملة لا تقتصر على توزيع ملصقات ونشرات فقط وإنما تضمنت شخصيات كرتونية محلية لتمثل الأداء الوظيفي لكل موظف.
وذكر فريق تقييم الأداء أن الخطة المستقبلية تتضمن إصدارات أخرى للحملة لتشمل جميع قضايا الموارد البشرية من حيث الحضور والانصراف والالتزام بالمواعيد وغيرها، إضافة إلى إصدار أعمال تخص العملاء الخارجيين وجميع الأمور التي تهمهم كاستخراج الرخص وإجراء المعاملات وغيرها الكثير.
عدد اليوم
