بلدية «الغربية» تعتمد خطة لرفع معدلات التوطين بمختلف الوظائف

اعتمدت بلدية المنطقة الغربية خطة منظمة لرفع معدلات التوطين في مختلف الوظائف بها وسد شواغرها من الكفاءات المواطنة المؤهلة والتي تقوم على وضع برامج ومبادرات واضحة ومحددة لرفع نسبة التوطين في كل المستويات الوظيفية في جميع فروع البلدية بكافة مدن المنطقة الغربية، إضافة إلى استقطاب وتوظيف وضمان استمرار الموارد البشرية المواطنة في العمل لديها. وتشمل الخطة تنمية وتعزيز الموارد البشرية المواطنة من خلال تبني عدد من المنهجيات والبرامج المطبقة، إضافة إلى اعتماد أفضل الممارسات في مجال توطين الوظائف، لضمان التقدم الوظيفي والمهني للكوادر المواطنة واستقطاب أفضل الكفاءات من سكان المنطقة الغربية. وتشتمل الخطة على عدد من المحاور منها التنسيق مع الجامعات والمعاهد التعليمية في المنطقة الغربية ووضع الآليات المنظمة لتوفير احتياجاتها من المخرجات التعليمية في المنطقة والتي تتفق مع متطلبات واحتياجات البلدية من الكفاءات المختلفة لتسكين مختلف الوظائف البلدية بكفاءات وكوادر مواطنة مؤهلة ومتميزة وقادرة على الإبداع والابتكار للمشاركة في حركة التطوير والتنمية التي تشهدها المنطقة الغربية حالياً. وأكد مصبح مبارك المرر مدير عام بلدية المنطقة الغربية بالإنابة أن بلدية المنطقة الغربية وضعت عملية التوطين ورفع معدلاتها على رأس أولوياتها، وهو ما عكسته الخطة الاستراتيجية للبلدية والتي حرصت على مراعاة الأهداف والغايات التي تضمنها المخطط الإنمائي الشامل لإمارة أبوظبي مع وضع سلم للأولويات التي تستجيب لتطلعات أهالي المنطقة الغربية ممن يحق لهم توقع خدمات أفضل في ظل توجيهات قيادتنا الرشيدة ووجود بلدية جديدة تؤمن لهم خدماتهم واحتياجاتهم على أفضل وجه ممكن. وأشار إلى أن الأولويات الثلاث الأولى التي اعتمدت عليها الخطة الاستراتيجية للبلدية والتي تشكل الإطار الذي يعكس الرؤية والرسالة وهي الاهتمام بالقيادات المواطنة والموارد البشرية بجانب الاستثمار في تدريب وتطوير المواطنين الإماراتيين مع التركيز على التنمية الحضرية المستدامة. وشدد المرر على أن البلدية حريصة أشد الحرص على تقديم أفضل الخدمات الممكنة لأهالي المنطقة من خلال رؤية عنوانها الحداثة وموطن الرخاء في مدن ذات بنية وخدمات بلدية عصرية وبرسالة مضمونها توفير متعة وسهولة العيش لسكان المنطقة الغربية في منطقة جاذبة وتتميز ببيئتها الصحية ومظهرها الحضري من خلال توفير بنية تحتية وخدمات متميزة، وذلك تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وبفضل الدعم اللامحدود الذي يوليه الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة ومتابعة سمو الشيخ حمدان بن زايد آل نهيان ممثل الحاكم في المنطقة الغربية. وأشار مصبح المر إلى أن البلدية نجحت في تحقيق نسبة توطين عالية في عدد من المواقع الإدارية ومنها مركز الخدمات الحكومية المتكامل “تم” والذي بلغت فيه نسبة التوطين100% بجانب عدد من القطاعات الإدارية الأخرى التي تشهد نسبة توطين جيدة. كما تحرص البلدية على رفع نسب التوطين في باقي الوظائف الأخرى سواء كانت الوظائف الإدارية أو الفنية. وأشار مدير عام البلدية بالإنابة إلى وجود تنسيق متميز مع مجلس أبوظبي للتوطين، وذلك لتحقيق أفضل النتائج لتسكين الوظائف بكفاءات مواطنة مؤهلة ومتميزة وقادرة على الإبداع والابتكار للمشاركة في حركة التطوير والتنمية التي تشهدها المنطقة الغربية حالياً، وذلك من خلال التنسيق بين احتياجات البلدية ومتطلباتها من الكوادر المختلفة وطلبات التوظيف المتوفرة لدى مجلس أبوظبي للتوطين. وأكد طحنون محمد المزروعي مدير إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين أن البلدية حرصت على التواصل مع أهالي المنطقة الغربية من خلال الفعاليات والمهرجانات المختلفة المقامة في المنطقة الغربية ومنها مهرجان ليوا للرطب ومهرجان الظفرة للإبل ومهرجان المرفأ للرياضات البحرية وغيرها من المهرجانات الأخرى، وذلك بهدف اطلاع الشباب والأهالي على ما تقدمه البلدية من خدمات ومدى احتياجاتها من الكوادر الوطنية والمؤهلة والمدربة لسد شواغرها بجانب مشاركتها في معارض التوظيف المختلفة لتحقيق نفس الهدف حيث تعزز تلك المشاركة حرص البلدية على استقطاب الكفاءات الشابة المواطنة، خصوصاً أن الفعاليات التوظيفية تمنح الفرصة للتواصل مع الخريجين الجدد والذين يبحثون عن فرص عمل مناسبة.