الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

سعود القاسمي يكرم الفائزين بجوائز الجودة في رأس الخيمة

9 ديسمبر 2006 01:30
رأس الخيمة - صبحي بحيري: كرم سمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي ولي عهد ونائب حاكم رأس الخيمة مساء أمس الأول الفائزين بجائزة الجودة الحكومية التي يشرف عليها برنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي، وضمت في دورتها الأولى هذا العام جميع دوائر الإمارة وشملت الفريق المتميز والممارسات المتميزة في خدمة المتعاملين والتجربة الإدارية المتميزة والمشروع التقني المتميز والمشرف المتميز والموظف المتميز والموظف الجديد وفازت بها دوائر البلدية والمحاكم والاقتصادية والطيران المدني والجمارك والحكومة الإلكترونية من بين 16 دائرة شاركت هذا العام· وقال سموه في كلمة وجهها الى المكرمين في الحفل الذي حضره عدد من الشيوخ ومدراء الدوائر المحلية: إن التميز بات يشكل أحد أهم الأسس التي تتبعها الحكومات والهيئات في سبيل الوصول الى الجودة الشاملة التي أصبحت شعارنا في إمارة رأس الخيمة· وأضاف سموه أن تطوير عمل دوائرنا المحلية والهيئات يأتي في إطار استراتيجية شاملة بدأت قبل فترة، واستطاع ''برنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي'' أن يقدم الكثير لهذه الدوائر التي شاركت هذا العام في هذه الجائزة، وقال: أسعدني كثيراً تحفز المشاركين للفوز بهذه الجائزة الغالية وأن الصعود والتقدم يحتاج الى المبادرات والطموح ومعرفة الأخطاء وتلافيها وعدم تكرارها· وأشار سمو ولي عهد ونائب حاكم رأس الخيمة الى أن فقيد الأمة الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان ''طيب الله ثراه'' هو أول من اعتمد النجاح والتميز من خلال تجربته الاتحادية بمشاركة اخوانه أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الاتحاد لتكتمل المسيرة بجهود صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد رئيس الدولة ''حفظه الله''· وأضاف: لقد استطاع إنسان هذا الوطن أن يجعل التميز وسيلة ارتقاء خلال العقود الماضية من خلال تحويل هذه البقعة من العالم الى ملتقى للحضارات وجسر للتجارة بين المشرق والمغرب· وقال مدير برنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي الدكتور محمد عبداللطيف خليفة، المشرف على الجائزة: إن مسيرة الجودة والتميز في القطاع الحكومي بالإمارة، ومنذ أن دشن انطلاقتها سمو الشيخ سعود بن صقر في أغسطس من العام الماضي قد شهدت العديد من النجاحات مثل شيوع ثقافة الجودة وتأسيس البنية الإدارية المناسبة وظهور روح التنافس بين الموظفين وإنجاز عملية التقييم الذاتي وتبادل الممارسات وتوسيع نطاق المشاركة· وأضاف الدكتور محمد عبداللطيف أن البرنامج واجه في بداية تطبيق الجائزة العديد من التحديات مثل هيمنة القيم والممارسات التنظيمية التقليدية وسيادة الاعتقاد أنه ليس في الإمكان أبدع مما كان ومحدودية الإمكانيات وفقدان الثقة بإمكانية التغيير وضعف البنية المعلوماتية وندرة الموارد البشرية المؤهلة، وبفضل الدعم اللامحدود الذي تلقاه البرنامج من جانب سمو ولي العهد ونائب الحاكم تم التغلب على معظم هذه التحديات· وأضاف: إن نموذج الجائزة وما يوفره من أسس وآليات يعتبر إحدى الوسائل التي تعزز من القدرات المؤسسية في مجابهة تلك التحديات والسعي الحثيث نحو التحسين، معتبراً أن خوض تجربة المنافسة يعتبر في حد ذاته خبرة ثرية للتعرف على مواطن الضعف ووضع سبل تداركها مستقبلاً· وقال مستشار الجودة أيمن نبهان: إن 16 دائرة شاركت في الجائزة وأبدى أعضاء الدوائر المشاركة جهوداً طيبة في الدورة الأولى للجائزة التي أفرزت كفاءة جيدة بالدوائر المحلية·
المصدر: 0
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©