دبي- سامي عبدالرؤوف:
وضعت وزارة العمل خارطة طريق'' ترسم العلاقة بينها وبين المنظمات الدولية المختصة بشؤون العمال ، بهدف بناء جسور الثقة عبر المعاهدات ذات الصلة بالحقوق العمالية وحقوق الإنسان واعتماد الموضوعية والحرص على الكشف عن الوقائع عند إبداء الرأي وتفهم الدورالذي تلعبه الوزارة في إرساء المعايير الدولية بسوق العمل·
وحددت الوزارة تسعة محاور تسعى من خلالها لإقامة علاقة ''متميزة''، أهمها اعتماد مبدأ الشفافية وتزويد هذه الهيئات بالمعلومات والإحصائيات، وأيضا ضمان احترام هذه الهيئات لخصوصيات الدولة ومتطلبات تطوير إدارة السوق، بالإضافة إلى دعم تعيين مواطني الدولة في أجهزة تلك الهيئات الفنية والإدارية·
وأعلنت الوزارة أمس عن بدء المرحلة الثالثة من برنامج ''نحو إرساء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمسؤولية وسيادة القانون''، مشيرة إلى أنه سيتم تعميم وثيقة ''دليل أخلاقيات العمل'' على موظفي الوزارة وشركائها من القطاعين الحكومي والخاص، منوهة أنه تم إطلاق حملة توعوية وتثقيفية عبر تنظيم سلسلة من البرامج المتخصصة لمناقشة الدليل ومن ثم اعتماده بصيغته النهائية وإعداد وتأهيل فريق متخصص من موظفي الوزارة ليصبح المرجعية المؤسسية في تطبيق وإدارة البرنامج الوزاري وتطويره·
وقال معالي الدكتور علي بن عبدالله الكعبي وزير العمل: إن البدء في تنفيذ هذا البرنامج الوزاري والذي يعد الأول من نوعه على صعيد المؤسسات الحكومية محليا وإقليميا، تطلب جهداً كبيراً، حيث قام فريق من موظفي الوزارة بصياغة وتطوير برنامج أخلاقيات العمل عن طريق تنظيم سلسلة من لقاءات تمهيدية واستشارية مكثفة شملت مسؤولي الوزارة ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام، مشيرا إلى أنه نتج عن ذلك وضع تصور متكامل لمضمون البرنامج وموقعه في إطار التخطيط الاستراتيجي، ومراحله الرئيسية التي بدأت بمسحٍ ميدانيٍ شاملٍ لرسم صورة أولية لمعالم الثقافة المؤسسية المرجوة وحصر القيم التي تستند إليها وتعبرعنها·
و أشار إلى أن الوزارة حددت الالتزامات المتبادلة بين الوزارة من جهة وسائر القطاعات ذات الصلة في تطوير عملها وتعزيز أدائها من موظفين وشركاء خارجيين من جهة أخرى، كاشفا أن الفترة المقبلة ستشهد تعميم هذه الوثيقة على كافة موظفي الوزارة وشركائها وتنظيم سلسلة من الندوات التثقيفية والتشاورية، وتأهيل فريق أخلاقيات العمل للاطلاع بمهامه المستقبلية في متابعة الالتزام والتقيّد بمضمون الدليل بصيغته المعتمدة وتطوير ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمسؤولية وسيادة القانون·
أخلاقيات العمل
من جهته قال سعادة يوسف عبدالله عبدالغني الوكيل المساعد للشؤون الإدارية والمالية: إنه تم الاعتماد في صياغة دليل أخلاقيات العمل، على القيم المؤسسية للوزارة والتي جرى اعتمادها في سياق عملية التخطيط الاستراتيجي وبلورة رؤية الوزارة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية، وحرص الفريق على ضمان مشاركة واسعة من موظفي الوزارة في صياغة المحاور الرئيسية للدليل وأقسامه عبر سلسلة من اللقاءات الاستشارية والندوات الداخلية·
وأشار إلى أن الدليل يتكون من سبعة أبواب يحتوي كل منها على ما تلتزم به الوزارة تجاه شركائها الرئيسيين ابتداء من الموظفين وأصحاب العمل، والعمال وانتهاء بالمواطنين والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، لافتا إلى أن الدليل يضم ما تتوقعه الوزارة من شركائها بما ينسجم مع قيمها المؤسسية المتمثلة بالتميز والنزاهة· ويتصدر هذه الأبواب الباب الخاص بموظفي الوزارة، حيث توثق الوزارة التزامها بتوفير بيئة عمل محفزة تؤسس لثقافة الجودة والتميز وتثمن النزاهة والشفافية ·
ويتناول الباب الثاني أصحاب العمل ليحدد التزامات الوزارة تجاههم كشريك رئيسي والأسس والمبادئ التي تنظم وتوجه نشاطها الخدماتي من جهة، واضطلاعها بمسؤولية إدارة سوق العمل من جهة أخرى ثم ينتقل الدليل في بابه الثالث إلى تحديد التزامات الوزارة تجاه العمال باعتبارهم قطباً رئيسياً من أقطاب سوق العمل حيث تمثل رعاية مصالح العمال أحد الشروط الرئيسية لإدارة فعالة لسوق العمل·
عدد اليوم
