كشف موقع لينكد إن مؤخراً عن نتائج الدراسة الاستطلاعية السنوية الثالثة للتعيينات الوظيفية حول العالم، حيث شملت الدراسة أكثر من 3,300 محترف مهني في قسم الموارد البشرية من مختلف أرجاء العالم، وكشفت الدراسة التحديات التي يواجهها الرواد في استقطاب الكفاءات لبناء شركات ذات معايير عالمية واتخاذ اتجاهات التعيين كعنصر أساسي من أولياتهم.
شملت اتجاهات التعيينات الوظيفية الأكثر أهمية وذات المدى الطويل من جميع أرجاء العالم ما يلي:
? الاستفادة من مواقع شبكات التواصل الاجتماعية والمهنية (37%)
? ارتفاع نسبة الشركات التي تعتمد على مواقع شبكات التواصل المهنية الاجتماعية في البحث عن أفضل المهنيين المحترفين.
? رفع قيمة العلامة التجارية للشركة (30%)
على صعيد سوق المواهب التنافسية، تعد قيمة العلامة التجارية للشركة عنصراً رئيسياً في جذب أفضل المرشحين، إضافة إلى خفض كلفة التعيين إلى نصف الكلفة.
? إيجاد وسائل أفضل للعثور على المرشحين غير النشطين (29%) في جميع الأحيان نجد ما يقارب 20% من المهنيين النشطين الذين يبحثون عن منصب جديد. وتبقى الغالبية العظمى هي للمرشحين غير النشطين، والذين يمكن العثور عليهم الآن من قبل شركات التوظيف بفضل مواقع التواصل الاجتماعية.
? بأن تكون الشركة مرشدة المواهب الاستراتيجية للأعمال التجارية (24%)، حيث اكتسب قطاع الموارد البشرية مكانة مهمة تتيح الاطلاع على البيانات والأفكار الجديدة التي تنوِّه القرارات الاستراتيجية للأعمال التجارية.
? تعزيز برامج الإحالات (21%)
لاتزال الإحالات تتصدر أفضلية الموارد للتعيينات الوظيفية للشركات، وتساهم مبادرات مواقع التواصل الاجتماعية في تقديم وسائل جديدة تساعد الشركات على رفع مهاراتها في العثور على ما تحتاجه.
وفي هذه المناسبة قال علي مطر، رئيس حلول المواهب لشركة لينكد إن في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: «تطورت وسائل وموارد التعيينات الوظيفية، وتكشف المعطيات الجديدة أن لمواقع التواصل الاجتماعية فضلاً كبيراً لهذه النقلة النوعية الإيجابية. وتستمر المواقع الشبكية في تأثيرها القوي وتوفير الفرص المهنية للمهنيين في مختلف أنحاء العالم».
يذكر أن مقر شركة لينكد إن الرئيسي في مدينة دبي للإنترنت، حيث افتتحت مكتبها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في شهر أكتوبر من عام 2012، وتضم أكثر من مليون عضو في دولة الإمارات العربية المتحدة وأكثر من مليون عضو في المملكة العربية السعودية.
عدد اليوم
