الشارقة - ''الاتحاد'': كشف معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية عن خطته التدريبية لعام 2007 والتي تضم 228 برنامجاً تدريبياً، بزيادة 16,4% عن عدد برامج الخطة التدريبية لعام 2006 التي بلغ عددها 195 برنامجاً كما تتضمن 10 مجالات أساسية للتدريب بالإضافة إلى 5 ندوات وورش عمل وجلسات مائدة مستديرة و25 برنامجا جديدا·
وقال معالي أحمد حميد الطاير، رئيس مجلس إدارة المعهد، إن المعهد يترجم أهداف رسالته التدريبية في تنمية الموارد البشرية إلى واقع ملموس عبر قنوات مختلفة بما يحقق التطوير الدائم للقطاع المصرفي والمالي، ويخدم سياسات الدولة في دعم وتعزيز تنمية الموارد البشرية الوطنية·
وأضاف: في منتصف عام 2007 سوف يتم افتتاح المبنى الجديد لفرع المعهد بمدينة ابوظبي والذي تم تشييده ليتلاءم مع الطلب المتزايد على برامج وخدمات المعهد انسجاما مع التوسع الحاصل في القطاع المصرفي والنهضة الاقتصادية بالدولة، الأمر الذي يتطلب التوسع والتجديد في تقديم البرامج التدريبية لعام 2007 كما ونوعا·
وأشار الطاير إلى أن المعهد يسعى إلى إعادة بناء استراتيجية الخطة التدريبية لعام 2007 لتتناسب مع احتياجات القطاعات المالية في دعم سياسة التوطين وصقل قدرات ومهارات الشباب المواطن لديها فالتوسع في دائرة الجهات المستهدفة من العملية التنموية والتدريبية والتي شملت قطاع التأمين والصرافة والتمويل بالإضافة إلى المصارف العاملة بالدولة يستدعي إعادة النظر في إعداد الخطة التدريبية لتتلاءم مع الواقع الجديد في دعم سياسات التوطين لدى كافة القطاعات المصرفية والمالية بالدولة·
من جهته قال جمال الجسمي مدير عام المعهد إن إعداد الخطة التدريبية السنوية تم وفق منهجية علمية ومهنية تهدف إلى تلبية احتياجات المصارف والعملاء وتتسم بالجودة العالية والخدمة المتميزة· ولذا فقد تم تصميم تلك البرامج وفق أحدث المناهج والأنظمة والأساليب والتقنيات الحديثة لتعبر عن بيئة وطبيعة العمل المصرفي المحلي من ناحية وتنسجم مع البيئة المصرفية العالمية من حيث المعايير والقواعد والقيم من ناحية أخرى·
وأضاف: تتجه الخطة التدريبية إلى بناء جسور وتواصل مشترك مع الإدارات العليا والإدارات الوسطى في المصارف من خلال عقد الندوات وورش العمل والمؤتمرات وجلسات المائدة المستديرة وعقد اللقاءات السنوية التدريبية للعاملين في مجال التدريب والبحث العلمي·
وأشار الجسمي إلى أن الخطة التدريبية لعام 2007 تضمنت عدة أهداف رئيسية تؤكد على المساهمة في الارتقاء بمستوى أداء العاملين في القطاع المصرفي وخاصة العاملين في الإدارة الوسطى والعليا، والعمل على دعم وتعزيز اتجاهات تنمية الموارد البشرية وتعزيز قدرات المواطنين العاملين في القطاع المصرفي ورفع نسبتهم في المصارف العاملة بالدولة· وكذلك ربط الاحتياجات الفعلية والواقعية للقطاع المصرفي مع مستوى ونوعية البرامج المطلوبة والتي تتلاءم مع احتياجات المصارف الحالية والمستقبلية·
عدد اليوم
