دبي (الاتحاد) - أطلقت مؤسسة مطارات دبي الدفعة الثانية من برنامج “مسار” لتطوير وتوظيف الخريجين المواطنين الجدد، بعد النجاح الذي حققه البرنامج في دورته الأولى.
وذكر بيان صحفي أمس أن برنامج “مسار” لهذا العام يشمل تعيين خمسة خريجين مواطنين جدد من جامعات وكليات واختصاصات مختلفة للعمل في مطارات دبي، بعد أن تم إنجاز الإجراءات والاختبارات اللازمة لهم، بناء على معايير الجدارة المعتمدة ضمن البرنامج، الذي نال قبول واعتماد “المعهد البريطاني للقيادة والإدارة”.
وجرى إطلاق المرحلة الثانية في حفل خاص أقامته بمقر المؤسسة، وذلك بحضور بول جريفيث الرئيس التنفيذي لمطارات دبي، ومشاري البناي نائب الرئيس للموارد البشرية، وسامية كتيت نائب الرئيس لإدارة التعليم والتطوير، وعدد من كبار المسؤولين في المؤسسة.
وأكد بول جريفيث أهمية برنامج مسار في استقطاب أفضل الخريجين الذين يملكون القدرات والمؤهلات المناسبة للعمل في مطارات دبي ودعم قطاع الطيران.
وبرنامج “مسار” الذي أطلقته مطارات دبي في يونيو من العام الماضي، يهدف إلى توظيف وتهيئة الخريجين المواطنين، للانخراط في الحياة العملية في قطاع الطيران الذي يعد واحداً من أهم القطاعات الاقتصادية في دبي.
وقام فريق الموارد البشرية والتطوير في مطارات دبي المسؤول عن إدارة هذا البرنامج وضمان نجاحه بحملة واسعة للترويج للبرنامج لدى مختلف الجامعات والكليات عبر المواقع الإلكترونية التابعة لمطارات دبي والجامعات والزيارات الميدانية لتحفيز الخريجين على الالتحاق به وقبول التحدي بالعمل في مطار دبي الدولي الذي يحتل حالياً المرتبة الثانية على قائمة أكبر مطارات العالم بأعداد المسافرين الدوليين.
وسيخضع الخريجون الخمسة الجدد، لعملية تطوير مكثفة تستمر 12 شهراً تشمل دورات تدريبية متخصصة، وورش عمل خارجية وتدريب أثناء العمل تحت إشراف زملاء متخصصين من مطارات دبي، لضمان قدرتهم على ممارسة عملهم الجديد في الإدارات التي انتسبوا إليها، بكل ثقة واقتدار. وسيعمل الخريجون الجدد بعد اجتيازهم الاختبارات المطلوبة، في مجالات الطيران المختلفة مثل: العمليات وساحة المطار والهندسة وعمليات المبنى والاستراتيجية والموارد البشرية والتسويق والاتصال الخارجي.
عدد اليوم
