عماد عبد الباري (رأس الخيمة)- كشف الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة، مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، أن حكومة رأس الخيمة أدرجت ضمن موازنة العام الجاري مخصصات مالية لتلبية احتياجات الدوائر والهيئات المحلية في الإمارة من الترقيات لموظفيها المتميزين، مؤكداً أنه سيتم خلال العام الجاري ترقية 100 موظف وموظفة.
وقال الدكتور محمد عبداللطيف خليفة، إن نسبة التوطين ضمن «مبادرة أبشر » في الدوائر المحلية بين القيادات الإشرافية بلغت 95% وبين الموظفين 75%، مبينا أن الموارد البشرية ستطلق ضمن خطتها الاستراتيجية المنفذة خلال العام الجاري، العديد من المبادرات والبرامج التي تستهدف الموظف لترفع من إنتاجه وكفاءته، وذلك في مختلف الدوائر الحكومية التي تتبع الدائرة.
وأشار عبد اللطيف في حواره مع «الاتحاد»، إلى أن الدائرة تعكف حالياً على إدراج تنفيذ الترقيات التي رفعتها لها كافة الدوائر والهيئات المحلية التي تتبع الدائرة، خلال شهر يناير الجاري، التي تستهدف مائة موظف وموظفة من المتميزين والمبدعين العاملين في مختلف الدرجات الوظيفية.
التدوير الوظيفي
وقال الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة، إن الدائرة أعدت في خطتها الاستراتيجية إطلاق العديد من المبادرات والبرامج التي ستطبق في الدوائر من العام الجاري، التي تستهدف الموظف لترفع من إنتاجه وكفاءته في مختلف الدوائر الحكومية التي تتبع الدائرة، موضحاً أن من ضمن المبادرات التدوير الوظيفي التي تتيح الفرصة للموظف العمل في وظائف متنوعة بهدف إكسابه الخبرات المتنوعة، مع مبادة اختيار «موظف الشهر المتميز»، التي تتمحور حول عدد من المعايير بشكل شهري وسيحصل بموجبها المتميزون على جوائز وحوافز، كما سيضع اسم الموظف في لوحة الشرف بالدائرة وتضاف له نقاط وتكون له أيضاً الأفضلية في الترقيات.
كما أطلقت الدائرة مؤخراً وبالتعاون مع كليات التقنية العليا في رأس الخيمة، مشروع قياس القدرات الأساسية للموظفين في الحكومة المحلية التي تعتمد على تطوير مهاراتهم في اللغة العربية والانجليزية والحاسب الآلي ، إضافة إلى تنمية وتطوير المهارات الذهنية والتي تستهدف كافة موظفي الدوائر والهيئات المحلية البالغ عددهم ألف موظف وموظفة وذلك بهدف التعرف على المواهب الواعدة وتطويرها وتأهيلهم لشغل مناصب عليا .
ولدينا الآن حملة لتحسين الانضباط الوظيفي تحت شعار « بصمة حضورك تصنع الفرق» بهدف تحفيز الموظفين في استثمار الدوام لرفع الإنتاجية وتقديم خدمات نوعية للجمهور المتعامل مع دائرة كل موظف.
وأكد مدير دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة في تصريحاته أن ارتفاع نسبة رضا المتعاملين في كافة الدوائر والهيئات المحلية مع نظام الشكاوى والمقترحات الإلكتروني حيث إن الدائرة لا تهمل أي شكوى أو اقتراح التي تتلقاها بشكل يومي من خلال أجهزة الشكاوى الإلكترونية الموزعة في مختلف الدوائر، حيث إنها تتجاوب معها بكل جدية وتقوم بالتواصل مع الجهات المشتكي عليها لحل المشاكل التي يواجهها المتعاملين معها.
ارتفاع معدلات التوطين
وأشار الدكتور محمد عبداللطيف خليفة إلى أن حكومة رأس الخيمة بتوجيهات صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة، ومتابعة سمو الشيخ محمد بن سعود القاسمي ولي عهد رأس الخيمة رئيس المجلس التنفيذي للإمارة، تعطى الأولوية لتوطين الوظائف في دوائرها وهيئاتها المحلية، لافتا إلى أن نسبة توطين الوظائف التي 75%، تعتبر جيدة جدا، مبينا أن هناك بعض الوظائف لا يقبل عليها المواطنين فيتم توظيف الوافدين بها.
وأوضح أن الدائرة بتوجيهات المجلس التنفيذي في الإمارة لديها جهود كبير في رفع نسبة استقطاب المواطنين، وذلك مواكبة لمبادرة «أبشر» التي انطلقت لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية، تنفيذاً للتوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة «حفظه الله»، بوضع إطار استراتيجي شامل لتوظيف المواطنين وفق رؤية متكاملة وواضحة تدعم مبادئ رؤية الإمارات 2021، مثمناً دور المبادرة التي تسهم بشكل فعال في دعم التنمية في الدولة والتنمية البشرية المؤهلة على وجه الخصوص، والتزاما بالأجندة الوطنية التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي « رعاه الله » خلال الأعوام السبعة القادمة وصولا لرؤية الإمارات 2021م في العيد الذهبي لقيام دولة الاتحاد.
وأشار إلى أن دائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة، وبالتعاون مع الجامعة الأميركية، وبإشراف برنامج صقر للتميز الحكومي في رأس الخيمة، قامت في الربع الأخير من العام الماضي بتنفيذ المرحلة الأولى من مشروع تأهيل وتدريب المواطنين الباحثين عن عمل، سيشمل 1200 مواطن ومواطنة، من الباحثين عن عمل في إمارة رأس الخيمة، بواقع 300 مواطن ومواطنة في كل مرحلة، الذين سيتم تدريبهم على 3 دفعات، تنفيذا لمبادرة «أبشر».
ونوه الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة، مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة أن الدائرة الآن بصدد إطلاق المرحلة الثانية من مشروع تأهيل وتدريب المواطنين الباحثين عن عمل، وستقوم بتنظيم دورات تأهيلية “لهذه الفئة من الباحثين عن عمل من الذين لا تسمح لهم مهاراتهم الحالية بالالتحاق بسوق العمل الخاص أو الحكومي.
ولفت إلى أن الدائرة انتهت في سبتمبر الماضي من تأهيل الدفعة الأولى التي تضمنت 300مواطن ومواطنة من الباحثين عن عمل ولمدة 3 أشهر .
وقال الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة إن الدائرة مستمرة في استقبال طلبات المواطنين والمواطنات الراغبين في الالتحاق بالدورات التأهيلية، منوها بأن برنامج التدريب المتكامل يشمل تدريس برامج اللغتين الإنجليزية، والعربية، وتقنية المعلومات، والتطوير الوظيفي وبرنامج تخصصي، كما يشمل تأهيلهم في مجالات تخصصية تتمثل في خدمة المتعاملين والمحاسبة والمشتريات والموارد البشرية والسكرتارية والعلاقات العامة والمبيعات، وإدارة المشاريع الصغيرة.
توظيف ذوي الاحتياجات
وأكد الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة، أن دائرة الموارد البشرية تولي ذوي الاحتياجات الخاصة أولوية في توفير الفرص التوظيفية والتعين لهم، حيث يعمل في دوائر وهيئات الإمارة عدد من المواطنين والمواطنات من ذوي الاحتياجات الخاصة كما خضع عدد منهم في دورات تأهيل الباحثين عن عمل، مؤكداً أن الدائرة تتواصل مع شركات القطاع الخاص والشركات الكبرى في الإمارة بشكل ودي وليس إجباريا أو إلزاميا حول توفير الفرص الوظيفية فيها للمواطنين الباحثين عن عمل، حيث تقوم الدائرة بتحويل طلبات التوظيف إليها وذلك من خلال منصة التوظيف التي أطلقتها الدائرة مؤخرا في موقع وظائف رأس الخيمة. وقال إن الموارد البشرية تركز خلال المرحلة الحالية على التشريع والرقابة، وتترك بعض الإجراءات والمسؤوليات التي كانت تتولاها سابقاً للدوائر مباشرة، في ظل اعتماد نظام اللامركزية في إدارة الموارد البشرية، وارتباط الدوائر بنظام تقييم الأداء، مما سينظم علاقات العمل وسيحد من الإجراءات التعسفية التي تصدر من بعض المسؤولين من خلال الربط الإلكتروني، مع إدراج الوظائف في الموقع الإلكتروني، والتخطيط للموارد البشرية المطلوبة لمدة 5 أعوام مقبلة.
عدد اليوم
