بلغ عدد المستفيدين من خدمات صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي، حتى نهاية شهر أغسطس الماضي 81 ألفاً و875 متعاملاً، بينهم 68 ألفاً 110 من المؤمن عليهم، و5 آلاف و566 متقاعداً، و8 آلاف و199 من المستفيدين من الخدمات، بحسب خلف عبدالله رحمه الحمادي المدير العام للصندوق.
وكشف خلف الحمادي في تصريحات لـ «الاتحاد»، عن إطلاق الصندوق 12 خدمة جديدة للمتعاملين المسجلين من المؤمن عليهم والمتقاعدين، مطلع العام المقبل، إضافة لتفعيل الربط الإلكتروني مع 7 جهات هي: توطين، ووزارة الشؤون الاجتماعية، وشؤون القصر، ووزارة الداخلية، وتنمية، ودائرة القضاء، والمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي.
وأوضح الحمادي، أن الخدمات الجديدة سيعلن عن تفاصيلها لاحقاً، مشيراً إلى وجود زيادة في عدد المستفيدين من خدمات الصندوق، مقارنة بالعام الماضي، وقال: بلغ مجموع المتعاملين مع الصندوق خلال عام 2013 ما يقرب من 77 ألفاً و536 من بينهم المستحقون من المتقاعدين وعددهم 5 آلاف و478 متقاعداً ومن ذوي المؤمن عليهم 63 ألفاً و976 شخصاً والمستحقون لها 8 آلاف و82 شخصاً.
المعاملات الإلكترونية
وكشف الحمادي عن ارتفاع عدد مستخدمي المعاملات الإلكترونية إلى 15 ألفاً و118 متعاملاً، خلال الربع الأول من العام الجاري، مقابل 1623 مراجعاً وقت إطلاق بوابة الخدمات الإلكترونية في عام 2012، مشيراً إلى أتمتة كافة الخدمات الإلكترونية بين الصندوق وجهات العمل بنسبة 100%.
وأشار إلى أن ذلك يعكس نضج البنية التقنية لصندوق المعاشات، الذي جاء في المركز السادس من قبل مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات، مشيراً إلى أن الصندوق لم يكتف بالخدمات الإلكترونية، ودخل عالم الخدمات الذكية مطلع العام الجاري عبر تطبيق «تقاعد أبوظبي» للهواتف الذكية.
وأوضح أن التطبيق فتح آفاقاً جديدة لخدمات الصندوق في عالم الخدمات الذكية، كما يتيح للمتعاملين الحصول على خمس خدمات وهي حساب مكافآت التقاعد، وحساب الخدمات السابقة، والحصول على رقم تتبع لمتابعة حالة طلباتهم المقدمة للصندوق، علاوة على أن التطبيق يضيف قناة اتصال جديدة لاستقبال ملاحظات ومقترحات المتعاملين والإجابة على استفساراتهم وتساؤلاتهم.
جهات العمل
وأشار الحمادي إلى تزايد عدد جهات العمل المسجلة في الصندوق، ومنذ بداية العام الجاري، وحتى نهاية شهر أغسطس الماضي ارتفع عدد جهات العمل المسجلة في الصندوق ليصل إلى 2752 جهة، مقارنة بـ 2590 جهة سنة 2013 فيما بلغ عدد جهات العمل المسجلة في الصندوق سنة 2012 حوالي 2384 جهة.
وأضاف: «نعي أن طموح حكومتنا الرشيدة لا يقف عند حد وأن خططها التنموية لا تعرف المستحيل، خاصة بعد ظهور نتائج تقارير التنافسية العالمية والتي بينت تقدم الإمارات سبع مراتب في التنافسية الكلية لاقتصادها خلال سنة واحدة، لتحرز المركز 12 عالمياً، كل هذا جعلنا نسعى لتقديم مستوى خدمات تقاعد تنافسية على المستوى العالمي، فحَرِصنا على الخروج عن نطاق مقارنات المواصفات والمعايير الحلية والإقليمية في المنطقة».
وقال، اتجهنا إلى المقارنات والمواصفات والمعايير العالمية مع الدول التي سبقتنا بمئات السنين، لأن هدفنا أن نصل إلى ما حققته الدول المتقدمة ولكن بفارق زمني يفوق التوقعات، لذلك قمنا بمقارنة خدماتنا مع صناديق التقاعد في مختلف العالم، ويعد صندوق أبوظبي للمعاشات الجهة الوحيدة في الشرق الأوسط التي شاركت في مقارنة معيارية عالمية شملت أكثر من 50 صندوق تقاعد حول العالم».
المقارنات المعيارية
وأضاف: «مخرجات هذه المقارنات المعيارية كانت أحد أهم مدخلات خطتنا الاستراتيجية للأعوام 2013-2017، فوضعنا خطة محكمة كانت من أهم أهدافها التميز في خدمة المتعاملين وتحقيق الاستدامة المالية للصندوق لضمان مستقبل أبناء الإمارة.
وللاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في العالم عن قرب، قمنا بعدد من الزيارات الميدانية لبعض صناديق التقاعد في العام الماضي، وشهدنا تجربة اثنين من أكبر صناديق التقاعد في العاصمة الهولندية.
واستعرضنا تجربتنا في قمة المعاشات العالمية في أمستردام خلال العام الماضي، واستقبلنا عدداً من الوفود للاطلاع على خدمات الصندوق والاستفادة من تجربته».
75% نسبة التوطين
قال الحمادي مدير عام صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي «لقد نجح الصندوق في تحقيق أعلى نسبة توطين، حيث بلغت نسبة التوطين 70% حتى نهاية عام 2013، ويهدف الصندوق إلى رفع هذه النسبة إلى 75% حتى نهاية العام 2014 تجسيداً لخطته الاستراتيجية التي تضمنت محوراً أساسياً حول التوطين وهو أن يصبح الصندوق الخيار الأمثل للباحثين عن عمل».
عدد اليوم
