برامج متنوعة للتوطين وفقاً للمستوى الدراسي ونوع التخصص

ريم البريكي (أبوظبي) - يخصص بنك أبوظبي الوطني برامج توطين وفقاً للمستوى الدراسي ونوع التخصص بحسب سعاد الشمري مديرة التوطين بالبنك واضافت: يسعى بنك أبوظبي الوطني، إلى رفع معدل توطين الوظائف إلى 40% مع نهاية العام الحالي 2012، وأشارت إلى أن نسبة التوطين بلغت 38,3% بنهاية العام الماضي، فيما بلغت 50% في الوظائف العليا بالبنك. ونوهت الشمري إلى أن استراتيجية وبرامج البنك تهدف لتوظيف الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم في مجال الخدمات المصرفية والمالية، وهو ما أسهم في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل. ويقدم العديد من فرص التطوير المهني لمواطني ومواطنات دولة الإمارات الذين يرغبون في مواصلة مسيرتهم المهنية في قطاع الخدمات المصرفية. وأكدت الشمري أن برامج التوطين التي يتبناها البنك تعتمد على خطة بعيدة الأمد لتدريب وتأهيل الكوادر المواطنة وتوفير وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وتطلعاتهم ليصبحوا من أبرز الكفاءات المصرفية والمالية، ويسهموا بفعالية في تعزيز مسيرة التنمية بالدولة. واشارت إلى أن البنك قام بتدشين أكاديمية متكاملة عام 2009 لتكون نقطة ارتكاز أساسية لبرامج ومبادرات التوطين بحيث تكون الأكاديمية هي القناة الأساسية لاستقطاب مواطني ومواطنات الدولة عبر فرعيها في أبوظبي ودبي. واضافت: يقوم البنك بتخصيص برامج متنوعة للتوطين وفقاً للمستوى الدراسي ونوع التخصص، حيث يتم استيعاب خريجي وخريجات الثانوية العامة والدبلوم من مواطني الدولة في برنامج “البداية”، الذي يستمر لمدة سنة، ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية من كليات التقنية العليا، ويقوم هذا البرنامج بتأهيل خريجي الثانوية العامة والدبلوم للعمل في البنك في الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويتم تخصيص برنامج “آفاق”، الذي يستمر لمدة سنتين، للخريجين الجامعيين في مجال الدراسات المالية والمصرفية، وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون للعمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. واوضحت الشمري أن برنامج “الصدارة” يتيح للخريجين الجامعيين غير المتخصصين في مجال الدراسات المالية فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجالات المناسبة لهم في العمل المصرفي. علاوة على ذلك، يقوم البنك برعاية الطلاب خلال دراستهم الجامعية، حيث يقوم برعاية عدد من الطلاب والطالبات الراغبين في البعثات للدراسة خارج الدولة أو الدراسة الجامعية داخل الدولة، ومنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية، من خلال اتاحة الفرصة للتدريب والتأهيل في مختلف إدارات وفروع البنك خلال العطلات الدراسية مع ضمان توظيفهم عند التخرج. وأضافت أن البنك يوفر برنامج “المنارة” للعاملين في البنك والذي يركز على تأهيل المشاركين فيه ومنحهم شهادات مهنية معترف بها في مجالات عملهم في البنك مثل خدمة العملاء والصرافة وإدارة الفروع. وقام بنك أبوظبي الوطني مؤخرا بافتتاح مركز للاتصال في مدينة العين تديره وتعمل فيه كوادر نسائية إماراتية، وذلك ضمن مساعيه لرفع نسبة التوطين إلى 40% بنهاية عام 2012 وتمكين المرأة الإماراتية من لعب دور قيادي وفعال. وأشارت الشمري إلى أن البنك يسعى لاستقطاب المزيد من السيدات للعمل في مركز الاتصال، حيث يبلغ عدد الموظفات اللواتي يعملن بالمركز حالياً 40 موظفة، فيما يعتزم زيادة عدد العاملات إلى 100 موظفة في مركز الاتصال الجديد بالعين، وقام البنك بتدريب وإعداد الموظفات قبل انخراطهن في مجال العمل، حيث حصلن على دورات تدريبية في مهارات الاتصال، وتكنولوجيا المعلومات، وخدمة العملاء، واللغة الانجليزية.