تعقيباً على ما ذكرت «أم عاملة» في صفحة «رأي الناس» الأحد الماضي حول معاناة الأم الموظفة، وما تقاسيه من ضغوط التوفيق بين احتياجات صغارها وبيتها ومتطلبات وظيفتها، أقول بأن التوسع في أنشاء الحضانات في مقار العمل الحكومية أو الخاصة يعد جزءاً من حل هذه المعضلة، بحيث يصبح إلزاميا من الحكومة توفير حضانات في مقر العمل ولو برسوم رمزية، كحل نسبي للحد من آثار هذه المشكلة.
وكانت القارئة العزيزة قد أثارت تساؤلا في ختام كلمتها عن رغبة المرأة بإنجاب المزيد من الأطفال وهي أمام كل تلك الضغوط والتحديات.
وقد كتبت تقول «عندما ترزق المرأة الموظفة بطفل فإنه يبدأ ذلك الطفل بالاستحواذ على كامل اهتمامها، وتهتم وتعتني به بل وتضعه في عينيها، حتى تمر تلك الأيام وتنتهي إجازة الأمومة وتبدأ المشكلة الكبرى، أين أضع فلذة كبدي، أين أضع كنزي الثمين، هل أستأمنه عند الخادمة التي لا أعلم من أي بيئة أتت، فيكون الحل في الحضانات، وأي حل هذا وهو القشة التي قصمت ظهر البعير، ألا يكفي تلك الأم العاملة إحساسها بالذنب لتركها فلذة كبدها لمدة تتجاوز ثماني ساعات؟ لتأتي الحضانات بقوانينها الغريبة وأسعارهم التي تفوق سعر القسط الجامعي؟. فالعديد من الحضانات تطلب مبلغاً إضافياً إذا أرادت الأم إحضار طفلها باكرا كما تطلب مبلغاً في حال الحضور لأخذه مساء بعد انتهاء الدوام المعتاد والتي تعتبره الحضانة متأخرا.... كذلك تطالب برسوم تسجيل سنوية، رغم أن الطفل مستمر في الحضور إليهم، كما تطالبه برسوم الزي الرسمي!».
أم صقر- دبي
عدد اليوم
