22 أغسطس 2011 23:02
أكد 53% من أصحاب العمل في في الامارات أنهم ينوون التوظيف في الربع القادم، فيما قال 6% فقط إنهم لن يقوموا حتماً بالتوظيف، بحسب دراسة مؤشر فرص العمل التي أجراها موقع Bayt.com بالتعاون مع YouGov Siraj للأبحاث.
وقالت الدراسة التي نشرت امس إن 65%من اصحاب العمل يتوقعون إجراء عمليات توظيف في الامارات في غضون سنة.
وقال 44% من المشاركون في الدراسة من الإمارات إن بلد إقامتهم هو أكثر سوق عمل جاذبية في المنطقة، محتلة بذلك الترتيب الاول بين دول المنطقة في جاذبية العمل.
عندما طلب من المشاركين تقييم بلدهم الحالي بوصفه سوق عمل يتمتع بجاذبية مقارنة بباقي بلدان المنطقة، كان المشاركون في الإمارات هم الأكثر تفاؤلا حيال بلديهما، إذ قال 44% منهم على التوالي أن بلد إقامتهم هو أكثر سوق عمل جاذبية في المنطقة.
وبينت الدراسة أن أكثر من نصف أصحاب العمل في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية يخططون لإجراء عمليات توظيف خلال الأشهر الثلاثة القادمة.
وقال 26% من المشاركين في المنطقة، أنهم سيقومون “على الأرجح” بعمليات توظيف، فيما قال 28% إن مؤسساتهم ستقوم “حتماً” بالتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة، فيما قال 5% فقط أنهم لن يقوموا حتماً بالتوظيف في الربع المقبل من العام.
يشار إلى أن إجراء مؤشر فرص العمل يتم من أجل قياس التصورات عن توافر فرص العمل وإجراء عمليات التوظيف، إلى جانب تحديد توجهات سوق العمل وتحديد المهارات الأساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية. وقد لوحظ في بلدان المنطقة وجود تفضيلات مختلفة لأسباب التوظيف أثناء إجراء دراسة مؤشر فرص العمل.
وفي المجمل، يبدو أن أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية وقطر يرجحون القيام بالتوظيف أكثر من الآخرين، مع 33% و 31% على التوالي ممن يقولون إن مؤسساتهم ستقوم “حتماً” بتوظيف أشخاص جدد في الأشهر الثلاثة المقبلة. وعندما سئل المشاركون عن عدد الوظائف التي ستوفرها المؤسسات خلال الأشهر الثلاثة القادمة، قال 45% إن أقل من خمسة مناصب ستكون متوافرة، فيما أوضح 23% أن مؤسساتهم ستوفر ما بين 6 و10 فرص عمل في الأشهر الثلاثة المقبلة.
وقال عامر زيقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com” يظل مستوى النشاط التوظيفي الإقليمي مشجعاً نسبياً إذا أخذنا في عين الاعتبار الخلفية الاقتصادية للمنطقة. ولكن، يبدو من الواضح أن بعض الشركات في المنطقة تفضل مناخاً من الوعي والحذر بشأن التكاليف، وبالتحديد فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية. وهذا لا يظل يؤثر ايجابا على نشاط التوظيف على Bayt.com كما أظهرت أحدث أعداد الوظائف، إذ يعي أصحاب العمل في أنحاء منطقة الشرق الأوسط أنهم يستطيعون استخدام الأدوات الرائدة التي يوفرها موقعنا لقياس أحدث مستويات الرواتب في الأسواق، إضافة إلى إيجاد أفضل المهارات الإقليمية للمناصب الرئيسية في الطريقة الأسرع والأسهل والأكثر فعالية من ناحية التكلفة”.
اشار أصحاب العمل إلى أن الخريجين أو أصحاب الدراسات العليا في مجال الهندسة يحظون بأفضل الفرص من بين الذين يرجح توظيفهم.
ووفقاً للدراسة، فإن 25% من المؤسسات في المنطقة تفضل توظيف أشخاص مؤهلين في ذلك المجال. وعلاوة على ذلك، فإن الخريجين وأصحاب الدراسات العليا في “إدارة الأعمال” و”التجارة” متساوون في فرص البحث عنهم من قبل المؤسسات في المنطقة مع وجود 23% و22% على التوالي من المشاركين ممن يقولون إن الموظفين ضمن تلك القطاعات مطلوبون بشكل كبير. ويتواصل الاتجاه نفسه، حيث صرحت المؤسسات أنها ستكون متجهة بشكل أكبر نحو البحث عن أشخاص لملء الوظائف التنفيذية الدنيا مثل تنفيذي مبتدئ(37%) وتنفيذي (29%).
وبحسب الدراسة، تعتبر القدرة على التواصل باللغتين العربية والإنجليزية ميزة مفضلة يبحث عنها أصحاب العمل عند اختيار موظفين جدد، إذ وافق أكثر من نصف المشاركين في المنطقة (59%) بأن ذلك هو ما يبحثون عنه بشكل كبير عند اختيار المرشحين للوظائف. وقال 48% من المؤسسات إن التعاون والمرونة وروح المساعدة والأداء ضمن فريق العمل هي مهارات أساسية.
وأكد 44% من المشاركين في الدراسة أن امتلاك الشخصية والسلوك الحسن من الصفات المرغوبة.
وبين 41% أن استحقاق الثقة والنزاهة مواصفات أساسية للغاية.
وقال سنديب شاهال، المدير التنفيذي في YouGov” عند التوظيف، تركز المؤسسات كثيراً على مهارات أساسية تشمل إتقان اللغة الأولى في المنطقة، إضافة إلى روح العمل الجماعي والشخصية والولاء والنزاهة. ومن خلال النظر إلى الأرقام يتضح أن أصحاب العمل لن يختاروا بشكل مباشر مرشحاً استناداً إلى المؤهلات لوحدها”.
وعلاوة على ذلك، يقاس مؤشر فرص العمل عن طريق طرح على الأشخاص المشاركة أسئلة عن توقعاتهم بشأن التوظيف في غضون عام، وهو مايشكل مؤشر احتمالية التوظيف. وأشار ذلك إلى تفاؤل واسع بشأن المستقبل، إذ يتوقع 67% من المؤسسات في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية أن تجري عمليات توظيف على المدى الطويل.
وتبين أن الباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية هم الأكثر حظا في الحصول على عمل في غضون عام، حيث صرح 36% من المشاركين في المنطقة أنهم سيقومون “حتما” بالتوظيف في غضون الاثني عشر شهراً المقبلة.
وفي الإمارات، قال 3% فقط إنهم لن يقوموا بالتوظيف في غضون عام، فيما قال 28% إنهم سيقومون بذلك “حتما” خلال عام.
وكان المشاركون في الجزائر واثقين بشكل كبير أن مؤسساتهم ستقوم بالتوظيف في المستقبل، حيث قال 33% منهم إنهم سيقومون “حتما” بالتوظيف في غضون عام. ولكن، سجلت المغرب أدنى الأرقام من بين جميع الدول التي شملتها الدراسة فيما يتعلق بالميل إلى التوظيف خلال عام بنسبة 22%، ويليها البحرين بنسبة 19%.
وإضافة إلى ذلك، عندما طلب من المشاركين تقييم بلدهم الحالي بوصفه سوق عمل يتمتع بجاذبية مقارنة بباقي بلدان المنطقة، كان المشاركون في الإمارات وقطر هم الأكثر تفاؤلاً حيال بلديهما، إذ قال 44% و43% منهم على التوالي إن بلد إقامتهم هو أكثر سوق عمل جاذبية في المنطقة. وفي المملكة العربية السعودية، قال 42% إن بلدهم هو أكثر جاذبية. وقد سئل المشاركون عن مجالات العمل التي يشعرون أنها تجذب أو تحتفظ بأفضل المهارات في بلد الإقامة اليوم. وكما في الموجة السابقة، تصدر مجال الاتصالات (35%) الترتيب متبوعاً بالمصارف (34%) والبناء (32%).
واختتم زريقات” صمم مؤشر فرص العمل من Bayt.com ليبرز كيفية تغير سوق العمل في كل ربع من السنة. إنه يتيح لأصحاب العمل في المنطقة ولأصحاب العلاقة فرصة الاستفادة من أرقام سوق العمل الحالية، والتي يمكن أن تستخدم لإحداث تغيير مؤسساتي إيجابي. إن الدراسات التي يجريها Bayt.com وYouGov موجهة نحو تزويد المؤسسات في المنطقة وأخصائيي الموارد البشرية بأبحاث محدّثة بانتظام تسلط الضوء على عدد من أساسيات سوق العمل في المنطقة”.
يشار إلى أن جمع المعلومات لدراسة “مؤشر فرص العمل” يوليو 2011 جرى إلكترونياً بين 11 يوليو و9 أغسطس 2011 بمشاركة 4560 مشاركاً في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر وعمان والكويت والبحرين وسوريا والأردن ولبنان ومصر والمغرب وتونس والجزائر. كما ضمت الدراسة ذكوراً وإناثاً تفوق أعمارهم 18 عاماً من جميع الجنسيات.
المصدر: دبي
عدد اليوم
