9 أغسطس 2012
أكد باحثون بجامعة "يو أي تيبي" للأعمال في الولايات المتحدة الأميركية، أن سعادة الأشخاص مع زملاء العمل تعتبر بالنسبة لبعضهم أفضل من الحوافز المالية، لأن الشعور بالانتماء والمودة مع مجموعة من الزملاء أفضل في نظر كثير من الموظفين.
ونقلت مصادر صحفية عن الباحث، غري ستيوارت، من الجامعة المذكورة قوله: "وجدنا أن فرق العمل التي تدير نفسها تظهر زيادة في الأداء عندما تكون متماسكة جداً"، مضيفاً أن ضغط الأنداد هو قوة محفّزة، وأن استعداد العمال لإرضاء الأشخاص الذين يهتمون بهم، هو قوة محفّزة أقوى غالباً من المكافآت المالية، بحسب ما نقله موقع "ساينس ديلي" الأميركي.
وأكد ستيوارت أن الدراسة تظهر أن إرضاء الآخرين هو عامل محفز قوي، وأشار إلى أن العمال في هذه الحالة لا يريدون أن يخيبوا آمال أعضاء الفريق، وبالتالي فإن روح الفريق تؤثر أكثر من المال كوسيلة محفّزة.
وأجريت الدراسة على 587 عاملاً في 45 فريقاً يدير نفسه في 3 شركات بالولايات المتحدة. وفي كل من الفرق الـ45 طلب من الزملاء تقييم كم يمكن للأعضاء الآخرين في الفريق التعويض عنه بالعمل.
عدد اليوم
