بدأت الهيئة الوطنية للمؤهلات تكثيف جهودها التوعوية الهادفة الى تسليط الضوء على العلاقة بين المنظومة الوطنية للمؤهلات، ومستوياتها وسياساتها من جهة وسوق العمل ومتطلباته من جهة أخرى، وبما يخدم شرائح واسعة من المجتمع ومنها الفرد والمؤسسة التعليمية والتدريبية وأصحاب العمل أيضا.
وقال الدكتور ثاني المهيري مدير عام الهيئة الوطنية للمؤهلات : إن الهيئة رسمت عدة محاور تحدد العلاقة بين المنظومة الوطنية للمؤهلات وسوق العمل بالاستناد الى حقيقة أصبحت قائمة اليوم، وهي أن بوصلة التفكير والتخطيط المهني قد تحول من مفهوم التعلم من أجل الوظيفة المسار الوظيفي الواحد الى التعلم من أجل التوظيف تكييف المهارات المكتسبة في أكثر من مجال وظيفي واحد، وهو ما يعني تطوير قوى عاملة قادرة على التكيف مع متطلبات بيئات العمل الجديدة والانتقال بين مسار وآخر ذي صلة.
من جانبها قالت نورة المطروشي مديرة إدارة المنظومة والسياسات في الهيئة الوطنية للمؤهلات : إن الهيئة اعتمدت ثلاثة أنواع من المؤهلات هي المؤهل الرئيسي والفرعي والثانوي وجميعها مؤهلات معترف بها طالما أنها تبنى وفق المعايير التي وضعتها واعتمدتها الهيئة في تطوير وتقييم ومنح المؤهلات ، وهو ما يعني أن حصول الفرد لاسيما المواطن على أي من هذه المؤهلات سيرفع من نسب التوطين في القطاعين العام والخاص وسيعزز فرص الأفراد في الحصول على التعلم ومواصلة التطور الوظيفي.
(أبوظبي -وام)
عدد اليوم
