الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

اجتماع لمناقشة استراتيجية الموارد البشرية بوزارة الداخلية

8 فبراير 2010 01:54
ترأس العميد علي محمد عبد العزيز بن درويش مدير عام الموارد البشرية بوزارة الداخلية الاجتماع الخاص باستراتيجية الإدارة العامة للموارد البشرية الذي عقد بمدرسة الشرطة الاتحادية بالشارقة بحضور عدد من الضباط بالموارد البشرية والشؤون الإدارية بوزارة الداخلية وتناول الاجتماع الكثير من المحاور التي تساهم بشكل فاعل في الكفاءة وتطوير القادة. واستعرض المجتمعون ورقة عمل مقدمة من فريق عمل الموارد البشرية تشمل ثلاثة محاور هي إطار عمل الكفاءة ومنهجية القيادة وتخطيط القدرة الاستيعابية. وبينت ورقة العمل أن وزارة الداخلية توشك على إطلاق الاستراتيجية الكلية لها وعدد من الاستراتيجيات المساندة والتي في مجملها تمثل الرؤية والأهداف والمبادرات الاستراتيجية للسنوات الخمس المقبلة وسوف يكون لإطلاق تلك الخطط الاستراتيجية أثر واضح على الموارد البشرية بالوزارة وهو الأمر الذي يستدعي تطوير قدرات العاملين وإكسابهم مهارات جديدة وقال المقدم فيصل الشعيبي مدير إدارة الاستراتيجية لشؤون قيادة شرطة أبوظبي خلال استعراضه للورقة إن إطار عمل الكفاءة سوف يساهم على إضفاء الشفافية والوضوح والعدالة والتوافق على العمليات الرئيسية للموارد البشرية وأنه تم بناء إطار عمل الكفاءة اعتماداً على استراتيجية وزارة الداخلية وأفضل الممارسات وذلك بالتعاون بين مشروع تطوير الاستراتيجية والمشاركين في المشروع التجريبي بإمارة رأس الخيمة ويضم إطار العمل أكثر من خمسين كفاءة ويرتبط بملفات تعريف الكفاءة الخاصة بالأدوار الاستراتيجية الأساسية في عدد من الإدارات الرئيسية بالوزارة . وأوضح أن وزارة الداخلية ضمن خططها الاستراتيجية الجديدة تدرك الحاجة إلى تطوير القادة القادرين على إحداث التغيير عبر مسارين الأول تطوير القادة بشكل عام ويكون تحت إدارة الإدارة العامة للموارد البشرية وسيكون موجها لموظفي الوزارة كجزء من تدريبهم وستكون هناك برامج مختلفة باختلاف الرتب وأما المسار الثاني فسيكون لتطوير القادة ذي القدرات الاستثنائية وتحت إدارة مركز تنمية القادة وسيتم توفير ذلك لعدد محدود من الموظفين الواعدين الذين سيتم إعدادهم لتولي القيادة في المستقبل بالوزارة . وأشار إلى أن العمل قد بدأ على تطوير برامج القادة في الوزارة وشمل عدة لقاءات مع الشركاء وإجراء مقارنات معيارية عالمية وزيارات ميدانية لأفضل مراكز تطوير القادة لمعرفة تطبيقاتهم لأفضل الممارسات . وأوضحت ورقة العمل المقدمة للاجتماع كذلك المقارنات المعيارية للطاقة الاستيعابية وتحديد حجم قوة العمل من ناحية المنهجية ومحركات ودوافع الطلب.
المصدر: أبوظبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©