عدد اليوم
سامي عبد الرؤوف (دبي)
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، 20 برنامجاً تدريبياً تخصصياً، حضرها نحو 500 موظف من الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية، وذلك ضمن فعاليات معرض وملتقى «معارف» للتدريب والتطوير 2018، الذي انطلق مؤخراً، في مجمع دبي للمعرفة، ويختتم فعالياته اليوم.
وأوضحت ليلى السويدي، المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، أن الهيئة تنظر إلى معرض وملتقى «معارف» للتدريب والتطوير على اعتباره منصة مثالية لاستعراض ومناقشة أحدث أنظمة وتقنيات تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم السلوكية والمهنية، وفرصة للقاء الخبراء والمختصين في التعليم والتدريب، حيث يركز على التدريب في مكان العمل.
وبينت أن الهيئة عقدت خلال المعرض والملتقى، وبالتعاون مع عددٍ من شركائها ضمن مبادرة «معارف» لشركاء التدريب المفضلين في الحكومة الاتحادية، 20 برنامجاً تدريبياً تخصصياً، استفاد منها نحو 500 موظفٍ يعملون في الوزارات والجهات الاتحادية ومؤسسات الحكومات المحلية.
وذكرت أن البرامج التدريبية شهدت تفاعلاً لافتاً وحضوراً مميزاً من قبل موظفي الحكومة الاتحادية ومؤسسات الحكومات المحلية الذين أشادوا بتنوع موضوعات البرامج التدريبية وغنى محتواها ومضامينها التي تمحورت حول سبل تمكين وتطوير رأس المال البشري، وكيفية استثمار الثورة التكنولوجية الحديثة في التدريب والتطوير، وفنون تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية، وآلية مراقبة العائد على التدريب.
ونوهت إلى أبرز البرامج التدريبية التي عقدتها الهيئة خلال الملتقى، ومنها: «تكنولوجيا التدريب والتطوير الحديث باستخدام الألعاب الذكية، والتعرف على استراتيجية التدريب والتطوير باستخدام نظارة الواقع الافتراضي، والمفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية، وبطاقة الأداء المتوازن والأداء المتميز، وممارسات التدريب المبتكرة، وتطوير ثقافة مرنة نحو تبني أدوات تطويرية حديثة»، لافتة إلى أبرز الموضوعات التي تم تناولها، ومنها: توليد الأفكار باستخدام منهجية التصميم والابتكار، والابتكار والإبداع وتحفيز الذات باستخدام الكتب المصورة، وطرق التواصل الفعال.
وذكرت السويدي، أن الملتقى شهد عقد سلسة جلسات تثقيفية تناولت كيفية بدأ مشروع برأس مال متواضع، وطريقة بناء العلامة التجارية في الإمارات، والذكاء العاطفي باعتبارها مفتاح السعادة والنجاح، بالإضافة إلى مناقشة التهديدات المحتملة للذكاء الاصطناعي، وفقاً لخبراء الموارد البشرية والتدريب والتطوير.
ولفتت السويدي، إلى أن المئات من موظفي الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية، شاركوا في الملتقى وقرابة 50 مزود تدريب مفضلاً للحكومة الاتحادية، وذلك تحت عنوان «الثورة التكنولوجية الحديثة في التدريب والتطوير».
وتعد مبادرة «معارف» لشركاء التدريب المفضلين في الحكومة الاتحادية، التي أطلقتها في العام 2013، الأولى من نوعها على مستوى الحكومة الاتحادية، حيث إعداد قائمة بأفضل مزودي خدمات التدريب في دولة الإمارات وإتاحتها للوزارات والجهات الاتحادية للاستفادة من برامجها التدريبية بأسعار تنافسية.
وتهدف مبادرة «معارف» إلى خلق شراكة قائمة على المسؤولية المجتمعية والمنفعة المتبادلة بين القطاعين الحكومي والخاص، وضمان تدريب موثوق الجودة لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية، وتغطية الحاجة التدريبية، بما يتماشى ومتطلبات نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية، وتحقيق الوفرة المالية من ميزانيات التدريب في الجهات الاتحادية.
وتسعى المبادرة، إلى تعزيز الكفاءة والإنتاجية، وخلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة في الحكومة الاتحادية، والتسهيل على الجهات الاتحادية في اختيار الدورات التدريبية، المتاحة إلكترونياً، وفق أطر زمنية محددة مسبقاً.
