اختتام المقابلات الشخصية لجوائز محاكم دبي للتميز

اختتمت في قاعة راشد بدائرة محاكم دبي مرحلة المقابلات الشخصية، والتي تعد آخر المراحل ضمن أعمال تقييم فئات التميز الإداري والوظيفي المختلفة في الشق الإداري في برنامج جوائز محاكم دبي للتميز 2010 في دورته الخامسة، حيث تأتي مبادرة برنامج التميز استجابة لحرص محاكم دبي على تأهيل كوادرها البشرية نحو الاحتراف الوظيفي، وصقل مهاراتهم المهنية عبر إخضاعهم ودمجهم في كافة النشاطات التي تعزز هذا الجانب. ويأتي ختام تلك المرحلة بعد أسبوعين متواصلين من إجراء المقابلات مع المتأهلين الذين يمثلون الفئات الوظيفية والإدارية المختلفة، حيث تم توزيع المرشحين حسب جدول المقابلات لتعرض أوراقهم على المقيمين المعتمدين في المحاكم وتتم مناقشتها وفق معايير وظيفية محددة، يتم من خلالها استعراض قدرات المرشحين وإنجازاتهم العملية والميدانية. وشملت قائمة المرشحين لبرنامج جوائز التميز في فئات التفوق الوظيفي 16 مرشحاً تمت مقابلتهم على مدار الأسبوعين الماضين، بينما كان نصيب فئات التفوق الإداري 8 فئات تنوعت ما بين مبادرات وفرق ومشاريع وأقسام متميزة، بالإضافة إلى 9 إدارات عن فئة تحقيق التميز. وحول انطباعهم بعد خوضهم هذه المرحلة اتفق المرشحون على أن الجائزة ومع دخولها العام الخامس عززت من روح التنافس الشريف بين الموظفين مما أضاف لهم مزيدا من جرعات الثقة بالنفس، ومما يقدمونه من أعمال وأفكار تطويرية تخدم الدائرة وترتقي بالعمل الوظيفي والإداري مما ينعكس بالإيجاب على موقع ومكانة الدائرة. يذكر أن أعمال التقييم قد تم تنفيذها من قبل مقيمين من موظفي محاكم دبي معتمدين من المجموعة الأوروبية للجودة ومن برنامج جوائز محاكم دبي.