14 فبراير 2008 01:34
وجه المجلس التنفيذي في دبي الهيئات الحكومية المحلية
ببدء تطبيق جدول العلاوات والمكافآت السنوية للموظفين، في إطار تنفيذ مرحلة جديدة من مراحل خطة تطوير الموارد البشرية الحكومية·
وكانت حكومة دبي قد اعتمدت قانون الموارد البشرية الجديد وتسكين الموظفين على سلم الرواتب الجديد·
يأتي ذلك بناء على التوجيهات المباشرة لصاحب السمو الشــــيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي ومتابعة سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد إمارة دبي رئيس المجلس التنفيذي الذي أمر بمخاطبة الهيئات والمؤسسات الحكومية الرسمية بالإمارة ببدء تطبيق جدول العلاوات والمكافآت· وأمر سموه بالتركيز على تطوير بيئة عمل عصرية يعتمد فيها التقدم الوظيفي على أساس الجدارة والاستحقاق·
و أصدرت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي جدول العلاوات الدورية السنوية وكذلك جدول المكافآت السنوية التي سيتم تطبيقها في كافة المؤسسات الحكومية بدءا من العام الحالي·
ووفق ما جاء في المادة ''''81 من قانون الموارد البشرية لحكومة دبي تستحق العلاوة الدورية السنوية بناء على أداء الموظف الذي يتم قياسه بنظام إدارة الأداء وليس بناء على سنوات الخدمة حيث يشترط لاستحقاق تلك العلاوة حصول الموظف على معدل لا يقل عن جيد·
وقال أحمد بن بيات الأمين العام للمجلس التنفيذي إن رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم كانت واضحة، في التركيز على الأداء ومكافأة الموظفين بناء على إنجازات كل منهم وليس المراكز التي يشغلونها أو عدد السنوات التي قضوها في الخدمة كما كان معمولا به في السابق·
وأشار إلى ان أن أحد أهداف استراتيجية دبي 2015 هو الوصول إلى التميز الحكومي المنشود، وذلك لن يتم إلا عبر إرساء ثقافة الأداء المؤسسي وتأصيلها بين الموظفين عبر تمكينهم من الإبداع وتحفيزهم على بذل المزيد وربط تقدمهم ونجاهم بالنتائج، وهو ما أكدت عليه التوجيهات الأخيرة لسمو الشيخ حمدان بن محمد ·
وأكد أمين عام المجلس التنفيذي أن ربط العلاوات والمكافآت بنتيجة تقييم الأداء من شأنه أن يخلق بيئة محفزة قائمة على الاستحقاق والجدارة كمدخل إلزامي للتقدم والنجاح·
وأضاف أن وضع إطار علمي واضح المعالم لتقييم الموظفين يؤسس لثقافة المساواة والشفافية والشعور بالإنصاف خصوصا إذا ما اقترن ذلك بالاعتراف بمساهمات كل موظف على حدة ودوره في النجاح الذي تحققه مؤسسته·
ويشكل رفع نسبة الرضا الوظيفي لدى جميع موظفي الهيئات والدوائر المحلية في دبي تحديا في حد ذاته على اعتبار أنه يترجم زيادة في الإنتاجية ومزيدا من الولاء الوظيفي لدى الموظفين الذين يشعرون بتقدير أعمالهم والاعتراف بمنجزاتهم·
وأوضح ابن بيات ان بموجب هذه المعايير الجديدة فإن الأداء سيكون أفضل عنصر يتم أخذه في عين الاعتبار عند تقييم جميع الموظفين، وإنه سيتم توزيع المكافآت استنادا إلى معدلات التقييم الفردية·
وقال إنه تعزيزا لروح الفريق وأهمية تحسين أداء كافة المؤسسات والإدارات والهيئات والدوائر بكل أقسامها فإن علاوة الأداء لن تكون عنصر التقييم الوحيد بل إنه سيتم احتسابها مع الأخذ بعين الاعتبار أداء الدائرة والوحدة الإدارية التي ينتمي إليها الموظف، وفقا لمؤشرات نظام قياس الأداء الحكومي ما يعني أن نجاح المجموعة سينعكس إيجابا على أداء الموظفين وعلاواتهم ومكافآتهم·
المصدر: دبي
عدد اليوم
