دبي (الاتحاد) - استقبلت غرفة تجارة وصناعة دبي في مقرها مؤخراً وفداً زائراً من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
واطّلع الوفد الزائر الذي ترأسه وليد عقيل محمد الرفيع، رئيس قسم الرواتب على أفضل الممارسات المتعلقة بمجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية، منها تقييم أداء الموظفين والرعاية الصحية والاجتماعية، والعمليات وشؤون الموظفين، والتدريب والتأهيل، وسياسات ومنهجيات الموارد البشرية.
وأوضح عيسى الزعابي، نائب رئيس أول لقطاع الدعم المؤسسي في غرفة دبي أن برامج إدارة الموارد البشرية في الغرفة تستهدف توفير كل مجالات الراحة للموظفين لتمكينهم من أداء مهامهم على أكمل وجه، مشيراً إلى اهتمام غرفة دبي بخلق بيئة محفزةٍ للعمل والإنتاج في الغرفة، فعملت على تحسين بيئة العمل بما يضمن تعزيز الإنتاجية لدى الموظفين، وتحسين الأداء المؤسسي، حيث شملت السياسات المتبعة لتحسين بيئة العمل توفير فرصٍ تدريبية للموظفين كل حسب اختصاصه لرفع كفاءته وتعزيز قدراته المهنية، وتحديث المبنى ليتلاءم مع المتطلبات البيئية وأعلى درجات الراحة، وتنظيم ندوات توعوية وتثقيفية للموظفين حول عددٍ من القضايا الاجتماعية والصحية المختلفة مثل السلامة والصحة في مكان العمل.
وأضاف “عملت الغرفة جاهدةً على تحسين بيئة العمل للحفاظ على موظفيها، فأجرت مراجعة شاملة للنظم والسياسات الرئيسية، منها سياسة السفر والإجازات التي تشمل إجازة الأمومة. وأدخلت خدمة عضوية الأندية الرياضية للموظفين للترويج للممارسات الصحية الشاملة التي تؤدي الى صحة أفضل للموظفين وقدرةٍ إنتاجية أكثر، بالإضافة إلى توفير فحوصات طبية مجانية سنوية للموظفين، إيماناً من الغرفة بأهمية السلامة الصحية في زيادة كفاءة الموظفين وقدراتهم الإنتاجية. وقامت الغرفة كذلك بإعادة تحديث مقر العمل لجعله مكاناً محفزاً للإنتاج، فأخذت في الاعتبار توفير أماكن استراحة للموظفين تحوي أجهزة تلفاز، وتخصيص غرفٍ خاصة لمن يرغب بإجراء مكالمات تلفونية خاصة، وتزويد المكاتب بأثاثٍ صديق للبيئة و”صديقٍ للصحة”.
عدد اليوم
