15% نسبة التوطين في «دوبال»

بلغت نسبة المواطنين العاملين في شركة دبي للألمنيوم المحدودة “دوبال” 15% من إجمالي القوى العاملة في الشركة، وأكثر من 70% من إجمالي الوظائف الإدارية العليا”، بحسب إبراهيم ناصر نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية وخدمات المؤسسة بدوبال. وقال ناصر في بيان صحفي أمس” تتبنى إدارة الموارد البشرية في دوبال رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية، ورئيس مجلس إدارة دوبال في مجال التوطين”. وأكد أن الشركة طبقت مختلف الإستراتيجيات والآليات الهادفة لاستقطاب المواطنين الموهوبين، والمحافظة على خدماتهم، موضحاً أن هدف دوبال طويل المدى يتمثل في زيادة نسبة المواطنين العاملين في الشركة عبر برامج التدريب وخطط التعاقب والتطوير الحرفي. وقال إن جهود دوبال للتوطين تخضع لآليات عمل برنامج التطوير الوطني المتكامل الذي يتولاه موظفون مختصون، وتم تصميمه لضمان تسليح الموظفين الإماراتيين بالقدرات والمهارات اللازمة لتولي أدوار ذات مسؤوليات متنامية في دوبال. وأشار إلى اهتمام دوبال بتوفر حوافز مجزية تتماشى مع وضع السوق وتضع أهمية كبرى على جوانب التطوير المهني ونقل المهارات والتدريب، فضلاً عن قيامها بشكل متواصل بتحسين سياسات الموارد البشرية الخاصة بها ومعايرتها مع ممارسات العمل الدولية. وأوضح أنه يجري تطبيق العديد من برامج التدريب والتطوير المهاري للمواطنين من خريجي المدارس الثانوية والجامعات بما يشمل برنامج تدريب الخريجين، حيث يقوم الخريجون باستكمال برنامج تدريب عملي لمدة 18 شهراً بما يمكنهم من تولي مسؤولية مشرفي الخط الأول في دوبال. وأشار ناصر إلى تنظيم الشركة كذلك عدداً من الدورات التدريبية لما قبل الالتحاق بالعمل والتي تمنح المتدربين المعارف النظرية والعملية وخبرات العمل في مجالات عدة هي عمليات المصهر وعمليات الطاقة وتحلية المياه والخدمات الفنية والإدارة وهندسة الصيانة، فضلاً عن برنامج المنح الدراسية، وبرنامج الفني الأول، وبرنامج التدريب العملي، وبرنامج التدريب الصيفي. وقال ناصر” أثبتت مبادرات برنامج دوبال للتطوير الوطني نجاحاً كبيراً على مدار السنين، حيث واصل أكثر من 60% من المتدربين ببرامج الخريجين والتدريب لما قبل الالتحاق بالعمل مباشرة العمل مع شركتنا لعشر سنوات وأكثر”. وأشار ناصر إلى فوز الشركة مؤخراً بجائزة التنمية البشرية 2010، خلال الحفل السنوي لتوزيع جوائز امتياز الأعمال الذي تم تنظيمه خلال شهر أبريل الماضي. وتمثل جوائز التنمية البشرية التي تنظمها دائرة التنمية الاقتصادية في دبي، تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، واحدة من ثلاث فئات للجوائز التي تضم أيضا جائزة دبي السنوية للجودة، وبرنامج دبي لامتياز الخدمات. وقال ناصر “يعد الفوز بجائزة دبي للتنمية البشرية فصلاً جديداً من النجاح في مسيرة دوبال، حيث يعكس تأكيد الشركة على توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة وصحية”.