نظمت إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي ورشتي عمل حول آليات تقييم فئات التفوق الإداري 2010 وآليات تقييم فئات التفوق الوظيفي 2010 المخصصة لموظفي المحاكم من لجان التقييم التي تم اعتمادها لتنفيذ أعمال تقييم برنامج جوائز محاكم دبي للتميز 2010، وذلك تزامناً مع بدء تسليم طلبات الترشيح للجوائز في دورتها الخامسة. وتضمنت الورشتان معلومات عامة حول البرنامج الزمني والفني لأعمال التقييم، ومهام اللجنة العليا وفريق الجوائز ولجان التقييم والمنسقين، بالإضافة إلى توزيع المقيمين على اللجان، وتحديد مواعيد تسليم طلبات الترشيح عن فئات التفوق الوظيفي والإداري، ومواعيد تسليم طلبات الترشيح للمقيمين، والضوابط العامة لأعمال التقييم والمقيمين، وطريقة الاسترشاد بكتاب سردال التميز للحصول على النتائج المرجوة.
كما تضمنتا معلومات تفصيلية حول مراحل وآلية التقييم لفئات التفوق الإداري والوظيفي، حيث تبدأ بالمرحلة الأولى وهي التصفية الأولية لاختيار أفضل طلبين من فئة الطلبات ذات المستوى العالي، ومن ثم المرحلة الثانية وهي التقييم المبدئي، وبعدها مرحلة توحيد تقارير فرص التحسين، ثم مرحلة تنفيذ المقابلات والتي يتم بناء عليها اختيار الفائز ليتم الإعلان عنه في حفل جوائز محاكم دبي للتميز 2010.
حاضرت في الورشتان مريم عبد الله بن لاحج رئيسة قسم الجودة بإدارة الإستراتيجية والأداء المؤسسي.
عدد اليوم
