دبي (الاتحاد)
أطلقت منطقة دبي الطبية برنامجاً مبتكراً لقياس «مؤشر السعادة» لدى موظفيها بهدف الارتقاء بمخرجات العمل وتكريس المثاقفة الوظيفية ونشر ذهنية المنافسة والالتزام الدائم بإجراء وتنفيذ المزيد من التطوير والتحسين في بيئة العمل في المنطقة وتعزيز مستوى التحفيز والابتكار والتعليم المستمر فيها والحرص على تقوية ولاء الموظفين وضمان رضاهم الأمر الذي يعمل على زيادة الإنتاجية.
وقال ناصر خليفة البدور مدير منطقة دبي الطبية أطلقنا هذا البرنامج استلهاماً لمبادرة «مؤشر السعادة»، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي (رعاه الله)، وتأتي السعادة المهنية عند شعور الموظف بالرضا عن بيئة العمل التفاعلية لتستفز طاقاته تطلعاً لإنجازه العمل المكلف به بإتقان وبأعلى جودة.
وأوضح الدكتور عبدالعزيز الزرعوني أن الغاية من «مؤشر السعادة» لإسعاد موظفي المنطقة وتحسين أدائهم الذي بدوره يؤدي إلى تحسين الإنتاج وتسهيل الإجراءات واختصار الوقت في إنجاز العمل الموكل لكل موظف، فشعور الموظف بالسعادة يعطيه طاقة في إنجاز عمله واختصاراً للوقت.
عدد اليوم
