بدأت بلدية دبي تطبيق الدوام الجزئي في الدائرة على الموظفين المواطنين فقط في المرحلة الأولى، وذلك في ''إطار التزام البلدية بتطبيق أفضل الممارسات العالمية المتعلقة بمواردها البشرية''، وفق عبدالله عبدالرحمن مدير إدارة الموارد البشرية في البلدية·
كما تأتي الخطوة لتوفير المرونة في التوظيف بالدائرة، وللموازنة بين الوظيفة والأسرة للموظفين والموظفات الراغبين بذلك، بحسب عبدالرحمن الذي أشار الى أن تطبيق هذا النظام يهدف إلى تقليل نسبة التغيب عن الدوام من خلال تخفيف الضغوط التي يواجهها الموظفون والموظفات بسبب الجمع بين العمل بدوام كامل وبين المسؤوليات العائلية، واجتذاب موظفين جدد من خلال اعتماد أساليب عمل مرنة، كما يهدف إلى الاحتفاظ بأصحاب المهارات وتقليل نسبة دوران الموظفين·
وبالنسبة للرواتب والمزايا أشار عبدالرحمن الى أن موظفي الدوام الجزئي يتقاضون أجورهم على أساس إجمالي عدد الساعات المنجزة كل شهر، ولن يتم تسجيل ساعات أيام الإجازة بما فيها الإجازات العامة، كما أنهم لا يعتبرون مخولين بأي من أجور ساعات العمل الإضافية·
وقرار نظام العمل بدوام جزئي في الجهات التابعة لحكومة دبي كافة هو نظام اختياري للراغبين به وبشكل يتناسب مع احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية التي ستطبقه بهدف الاستفادة من الكفاءات المهنية الوطنية في مختلف المجالات من خلال تدويرها بطرق قانونية تعود بالفائدة على الحكومة والقطاعات المختلفة وكذلك الأفراد·
وقال عبد الرحمن إن العمل بنظام الدوام الجزئي معمول به في كثير من دول العالم وبعض دول المنطقة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث تلتزم بلدية دبي بتوفير درجة عالية من المرونة الشخصية لموظفيها، مع استمرارها في ضمان مواصلة تلبية متطلبات الخدمات الحكومية·
ويعتبر العمل بدوام جزئي ''حلا فعالا ناجحًا'' للموازنة بين الوظيفة والأسرة، بحسب عبدالرحمن·
وتسري هذه السياسة على جميع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة من مختلف الدرجات الوظيفية·
عدد اليوم
