• الأحـد 12 ربيع الأول 1438هـ - 11 ديسمبر 2016م
  03:32    شيخ الازهر يدين "العمل الارهابي الجبان" ضد كنيسة قبطية في قلب القاهرة    

المزينة: تأهيل الكوادر البشرية أولوية لشرطة دبي

حجم الخط |


تاريخ النشر: الإثنين 22 يونيو 2015

دبي (الاتحاد)

دبي (الاتحاد) أشاد اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في دعم الإدارات ومراكز الشرطة بالكفاءات عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري والاهتمام بالرضا الوظيفي. وأوضح أن القيادة العامة لشرطة دبي، تبنت فيها مبدأ أن الإنسان هو الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسة في بناء دعائم تميزها وتأمين كل ما يعزز دورها الريادي في تعزيز أمن الوطن ورخائه، ونتج عنها هذه النسبة المتميزة في الرضا الوظيفي إحراز المركز الأول للعام الثالث في الرضا الوظيفي بنسبة وصلت إلى 93,2%. جاء ذلك خلال تفقده للإدارة العامة للموارد البشرية ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء محمد سعد الشريف، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، والعميد احمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية. واستهل القائد العام جولته، بتفتيش حرس الشرف والطابور العام والنقليات واطلع على الخدمات التي يقدمها قسم الشؤون النسائية، حيث أكد أن شرطة دبي تولي إبداعات المرأة اهتماما بشقيها العسكري والمدني وتفتخر بإنجازاتهن وتقدر إبداعهن، والاهتمام بتطوير قدراتهن ومهاراتهن العملية في مختلف المجالات الأمنية والشرطية وتوفير لهن بيئة محفزة في إظهار إبداعهن، وقد أثبتن أن الجهود المتواصلة في دعم وتمكين المرأة أتت بثمارها، فلم نعد نتكلم فقط عن مهارات العمل الشرطي وإنما انتقلنا للاطلاع على مجموعة من الإنجازات والمهارات التي تمتلكها العاملات لدينا، واللواتي أثبتن قدرتهن على التنافسية وأهليتهن لتبؤ المناصب القيادية. وأثنى على البرامج التوعوية والمحاضرات والاهتمام الخاص بالمتميزات من الشرطة النسائية، حيث تم تكریم (205) موظفات من العناصر النسائية المتميزة. واطلع القائد العام لشرطة دبي، على آلية متابعة الطلبة المبتعثين في الخارج، حيث بلغ عدد المبتعثين على مقاعد الدراسة 280، منها 24 دكتوراه و29 ماجستير و226 بكالوريوس، ووجه بمتابعة نتائج المبتعثين وأحوالهم الدراسية، والتواصل الدائم مع الجامعات التي يدرسون فيها، لتحقيق المنفعة من المتابعة الدورية في تطوير القدرات وانعكاسها الإيجابي على الإنتاجية والأداء الفردي للطالب المبتعث. بعدها قام بزيارة إدارة الاختيار والتوظيف، حيث اطلع على نظام الاختباز والتوظيف الإلكتروني، وآلية عمله، والمعايير المتبعة عند اختيار المتقدمين للوظائف الشاغرة، مشيدا بمبادرة الإدارة العامة للموارد البشرية بتعينها خلال 50 دقيقة للمواطنين عند مشاركتها في معارض التوظيف التي تقام في مختلف إمارات الدولة والعمل على سد الشواغر.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض