واشنطن (يو بي آي) - توصلت دراسة أميركية إلى أن الأشخاص الأقل جاذبية، يتعرضون أكثر للتنمر بمكان العمل، ويتم تأخير ترقيتهم. وذكرت وسائل إعلام أميركية أن باحثين من جامعة ولاية ميتشجان الأميركية، وجدوا أن الموظفين الأقل جاذبية يعاملون بقساوة أكبر من زملائهم الأكثر جاذبية، فيما يتعلق بالترقية والمهام الموكلة إليهم. كما وجدوا أن غياب الجاذبية يؤدي دوراً أكثر أهمية بمعاملة الأشخاص من السن، والجنس، والسنوات التي أمضوها بالشركة.
من جهته، قال الباحث الأساسي بالدراسة، البروفسور المساعد في الجامعة، برانت سكوت، إن هذه الدراسة هي الأولى من نوعها التي تجد علاقة مباشرة بين الجاذبية والتنمر بمكان العمل. وأضاف أن “هذه النتائج قبيحة، بكل صراحة”، متابعاً أنه “رغم اعتقادنا أننا محترفون وراشدون في مكان العمل، لكن الأمر يمكن أن يكون شبيهاً بأيام الثانوية، من نواح عديدة”.
ووجد الباحثون أن الموظفين الذين وصفوا بـ”غير الجذابين” يلقون معاملة أكثر قساوة من المجموعة التي تعتبر جذابة، ويقصد بالمعاملة القاسية إعطاؤهم مهام أو وظائف لم يرغب الآخرون في القيام بها، وتأخير ترقيتهم. كما وجد الباحثون أن الموظفين سيئي الطباع على غرار غير الجذابين، يعاملون بقساوة أكبر.
عدد اليوم
