21 يونيو 2011 21:29
أكدت شركة دبي للألمنيوم المحدودة “دوبال” أنها تدعم استراتيجية التوطين في الدولة، من خلال تطبيقها برنامج التطوير الوطني الذي يتضمن مجموعة من المبادرات الهادفة إلى الارتقاء بالفرص الوظيفية والمهنية لمواطني الدولة.
وأكدت الشركة اهتمامها بالاستثمار في المهارات الشابة عبر برنامج دوبال للمنح الدراسية، حيث تقوم الشركة بالاستثمار في التعليم الجامعي للمواطنين بما يمكنهم من تولي أدوار إشرافية بعد تخرجهم.
ويتم منح الأفضلية للطلاب الذين يدرسون التخصصات المطلوبة لشغل وظائف محددة في إدارة عمليات المصهر بالشركة.
قال إبراهيم ناصر نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية وخدمات المؤسسة في دوبال “بدأ برنامجنا للمنح الدراسية العمل رسمياً في العام 2005، ويقوم حالياً بتوفير مزاياه لنحو 50 طالباً مسجلين في7 جامعات محلية.
ويتوجب على جميع الحاصلين على منح دراسية من دوبال العمل في الشركة بعد تخرجهم لفترة تعادل أو تزيد عن فترة المنح الدراسية، كما تقوم الشركة بدفع حافز شهري قدره 500 درهم للطالب مع نجاحه في استكمال فترة 6 أشهر من العمل في دوبال بعد التخرج.
وقال ناصر “منذ لحظة حصول الطلاب على منح دوبال الدراسية يتم التعامل معهم بطريقة مشابهة لطريقة التعامل مع الموظفين، حيث يحصل الطلاب على التأمين الصحي ونسخ من المراسلات الخاصة بالموظفين، كما نقوم أيضاً بزيارتهم في الجامعات مرتين سنوياً، ونحافظ على اتصال وطيد معهم بهدف بناء علاقات طويلة المدى”.
المصدر: دبي
عدد اليوم
