الكعبي: إدارة للموارد البشرية في هيكل العمل الجديد

أكد معالي الدكتور علي الكعبي وزير العمل سعي الوزارة لتفعيل دور الموارد البشرية فيها من خلال تبني برامج تدريبية وتهيئة البيئة العملية للموظفين وتدريبهم وصقل مهاراتهم لتحقيق رؤية الوزارة المتمثلة في تقديم نموذج مؤسسي حكومي متميز لادارة العمل، وتحقيق رسالة الوزارة في إيجاد إدارة فاعلة لسوق العمل تعمل على تحقيق التوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل وتعزيز القدرة التنافسية للمواطنين من خلال تطوير الأداء المؤسسي والشراكة وتقديم الخدمات المتميزة· لافتا إلى أن الوزارة تخطط لإنشاء إدارة للموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الجديد بدلاً من شؤون الموظفين في الهيكل التنظيمي السابق· وفي السياق ذاته بدأت وزارة العمل أمس الأول في تنظيم دورات تدريبية بالمشاركة مع معهد دبي لتطوير الموارد البشرية وإحدى الشركات الأميركية المتخصصة بعنوان ''منهجية تدريب وتطوير الموارد البشرية''· وكشف يوسف عبد الغني المدير التنفيذي للخدمات المؤسسية بوزارة العمل وكيل الوزارة المساعد للشؤون المالية والإدارية في الهيكل التنظيمي السابق للوزارة، أن الدورة تهدف إلى تعزيز القدرة التنافسية للوزارة كمؤسسة وتعزيز القدرة التنافسية للدولة في استقطاب القطاعات الاقتصادية النوعية والمهمة خاصة المتعلقة بالحكومة الالكترونية· وأوضح أن الوزارة تركز على التدريب لإحداث نقلة نوعية تتماشى وسياسة الوزارة ضمن استراتيجية الحكومة الاتحادية في تطوير الموارد البشرية، ودور الوزارة الراسم للسياسات والمقدم للخدمات· لافتا إلى أن الدورة تستمر لمدة عام على المدى القصير وتنتهي خلال 3 سنوات على المدى الطويل وتستهدف الوظائف القيادية في الوزارة والقيادات الوسطى والوظائف الإشرافية مثل مديري الادارات ومكاتب العمل في باقي الإمارات، اضافة الى شريحة الوظائف الفنية والتنفيذية