دبي (وام) - أطلقت الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة الدورة الخامسة لجائزة التميز الوظيفي حرصا منها على تطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة موظفيها وتشجيع سياسة الإبداع والتميز وتقدير جهود الموظفين المتميزين.
وقال إبراهيم عبدالملك محمد أمين عام الهيئة إن استمرار إقامة الجائزة سنويا حتى دورتها الخامسة جاء إيمانا من القيادة العليا للهيئة برئاسة معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع رئيس الهيئة بأهمية هذه الجوائز كوسائل تحفيزية للموارد البشرية، كما أنها تعد داعماً رئيساً لمواصلة عمليات التميز والإبداع التي انتهجتها الهيئة خلال السنوات الأخيرة وتوجهاتها بالفوز بجائزة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله للتميز الحكومي في مجال القيادة.
وذكر أن الهيئة تسعى لنشر ثقافة التميز والإبداع من خلال عدة وسائل أهمها إدراج هذا الفكر في جميع خططها الاستراتيجية وتخصيص الهدف الاستراتيجي الخامس المتعلق بتنمية وتطوير الموارد المؤسسية وتحقيق الأداء المتميز كمعيار أساسي للنجاح، ما يدل على الرغبة الأكيدة نحو رفع كفاءة ومهارات الأفراد في مختلف الإدارات والجهات التابعة.
وأشار راشد إبراهيم المطوع مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز الوظيفي بالهيئة إلى أن الأهداف الرئيسية للجائزة تتمثل في نشر الوعي بمبادئ التميز وأهميتها الكبيرة للمؤسسات الحديثة وتنمية القدرات اللازمة لدفع عجلة التميز في جميع الإدارات والمكاتب والمراكز وغرس التفكير الإبداعي والمعرفي في المؤسسة من خلال الاكتساب المعرفي وترويج تنفيذ المشاريع والمبادرات الإبداعية الفردية. وأضاف أن الجائزة تهدف أيضاً إلى تطبيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، الرامية إلى أن تميز أي جهة يعتمد على تميز العاملين فيها حيث إن رأس المال البشري هو المحرك الحقيقي لعجلة التميز. وكشف المطوع عن فئات الجائزة هذا العام والتي خصصت للمجالات الإشرافية والفنية التقنية والتخصصية والإدارية والميدانية وخدمة المتعاملين ونوه بأن الموظفين المتميزين سيتم تكريمهم في الحفل السنوي الذي تقيمه الهيئة سنويا وسيتم ترشيحهم مباشرة لجائزة أوسمة رئيس مجلس الوزراء للدورة التالية.
عدد اليوم
