«العمل» تطلق دليلاً لتعزيز الأداء المؤسسي

دبي (وام) - أطلقت وزارة العمل دليل استراتيجية الوزارة للأعوام من 2011 إلى 2013، يستهدف تعزيز أدائها المؤسسي وتحقيق الانسجام بين عملياتها التشغيلية والموجهات الاستراتيجية لحكومة دولة الإمارات، وتطبيق مفهوم التخطيط الاستراتيجي باعتباره ركيزة أساسية ومتأصلة في عمل الحكومة الاتحادية. ويضمن الدليل الذي تم إطلاقه خلال الاجتماع الذي عقد برئاسة معالي صقر غباش وزير العمل في قاعة الاجتماعات بديوان الوزارة في دبي، لعرض نتائج مؤشرات الأداء الاستراتيجية والتشغيلية، وجود إطار زمني واضح ومؤشرات قياس دقيقة لتنفيذ الخطة بكفاءة وفعالية، ويتضمن مرتكزات الخطة الاستراتيجية التي تستند على ملامح سوق العمل في رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة 2021، ويلقي الضوء على دورة التخطيط الاستراتيجي التي تنتهجها الوزارة لتحسين وزيادة فاعلية الفريق المكلف بإعداد الخطة من جهة وضمان التنفيذ بشكل دقيق من جهة أخرى، كما يعرض الدليل خطة الوزارة الاستراتيجية 2011 - 2013. واطلع غباش على مؤشرات الأداء التي حققتها الوزارة خلال العام الماضي، وأثنى معاليه في كلمة بدأ بها الاجتماع على جهود كافة القطاعات والإدارات التابعة للوزارة والتي ساهمت بشكل كبير في إنجاح مؤشرات الأداء والمستهدفات العام الماضي، إضافة إلى دور إدارة التخطيط الاستراتيجي، وإدارة الأداء وجهودها في متابعة سير عمل الخطط والمبادرات بشكل منتظم، وشدد على ضرورة مواصلة الجهود خلال العام الجاري للارتقاء بأداء الوزارة والوصول إلى سوق عمل يواكب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية، وينسجم مع ملامح سوق العمل في رؤية حكومة دولة الإمارات 2021. بدوره، عرض يوسف عبد الله عبد الغني النتائج النهائية لمؤشرات الأداء لجميع القطاعات، مشيرا إلى أن الوزارة تقوم بتطبيق منهج واضح ومرن لمراقبة ومتابعة خطط التشغيل، وإعداد تقارير دورية ترفع إلى القيادة العليا مباشرة من قبل إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء تسهم في تتبع وتحليل النتائج وتحديد أسباب الأداء الجيد والضعيف، وإجراء عمليات التحسين اللازمة بما ينسجم والأهداف الاستراتيجية. وأضاف أن الوزارة لديها نظام لإدارة الأداء يضمن مواءمة المؤشرات مع الأهداف الاستراتيجية والعمليات التشغيلية وترجمتها لمؤشرات تراعي المواءمة مع متطلبات المعايير في برنامج الإمارات للأداء الحكومي المتميز، ويتيح معالجة النتائج السلبية واتخاذ الإجراءات التصحيحية لذلك بما يحقق التحسين المستمر. وكرم غباش خلال الاجتماع أربع إدارات حصلت على العلامة الكاملة في تنفيذ كافة المستهدفات خلال العام، وفق مستويات عالية من الكفاءة والجودة وهي إدارة التميز المؤسسي وإدارة مراكز الخدمة وإدارة مكاتب العمل وإدارة تفتيش إمارات الدولة. حضر الاجتماع مبارك سعيد الظاهري وكيل الوزارة، وحميد راشد بن ديماس وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل، وماهر حمد العوبد وكيل الوزارة المساعد لشؤون التفتيش، ويوسف عبد الله عبد الغني وكيل الوزارة المساعد لشؤون السياسات والاستراتيجية ونورة المرزوقي مديرة إدارة التخطيط الاستراتيجي، وإدارة الأداء ومديرو الإدارات والوحدات التنظيمية بالوزارة. ويعقد الاجتماع بشكل دوري ومنتظم لمناقشة مؤشرات الأداء بشكل ربع سنوي للاطلاع على نتائج المستهدفات والخروج منها بتوصيات واعتمادات للمشاريع المطروحة من جانب الإدارات، كما يعقد بشكل نهائي في آخر العام لعرض التقارير النهائية والتفصيلية لكافة نتائج مستهدفات مؤشرات الأداء، بما يضمن التكامل مع الأهداف الاستراتيجية للوزارة.