تطبق 41 دائرة حكومية محلية في دبي، نظام التعيين بدوام جزئي للمواطنين والوافدين، لإيجاد بدائل للموظفين للعمل لساعات تقل عن الدوام الرسمي، وزيادة إنتاجية الموظف وخلق الحافز لديه وتعزيز التزامه بالعمل، بالإضافة إلى الاحتفاظ بأصحاب الكفاءات من الموظفين، وتقليل نسبة دورانهم الوظيفي، واستقطاب أصحاب المؤهلات العالية والخبرات المتميزة للعمل في الحكومة المحلية.
واجتمعت دائرة الموارد البشرية في دبي، ظهر أمس، في فندق إنتركونتننتال فستيفال سيتي، مع ممثلي الموارد البشرية في الجهات الحكومية المحلية، لبحث الجوانب التنفيذية والإجراءات الخاصة بالدوام الجزئي، والآلية الموضوعة، وكيفية احتساب الراتب المقطوع والمكافآت، بالإضافة إلى الرد على استفسارات، وتبادل الخبرات بين الجهات الحكومية.
وقالت إيمان بن خاتم مديرة إدارة السياسات، ودعم البرامج بدائرة المواد البشرية بدبي، في تصريحات صحفية على هامش مؤتمر «حكومة ذكية - مدن ذكية» الذي انطلق أمس بدبي، «اعددنا النظام الإلكتروني الخاص بتطبيق الدوام الجزئي، وأدخلنا التعديلات الإلكترونية اللازمة على الأنظمة الأخري لتتوافق مع هذا النظام».
ولفتت بن خاتم، إلى أن النساء العاملات، سيكنّ أكثر المستفيدات من تطبيق نظام الدوام الجزئي بدبي، حيث سيوفر لهم زيادة مرونة العمل من خلال تحقيق موائمة أفضل والتوازن بين ساعات العمل ومتطلبات حياتهن الأسرية.
ويستحق الموظف المعين بعقد عمل بدوام جزئي، راتباً إجمالياً شهرياً مقطوعاً، ولا يجوز أن يقل عمل الموظف عن يومي عمل ولا يزيد على أربعة أيام عمل أسبوعياً، أو أن تقل ساعات عمله عن 14 ساعة عمل، ولا أن تزيد على 28 ساعة عمل أسبوعياً، وفقاً لقرار المجلس التنفيذي لحكومة دبي.
وأعلنت بن خاتم، عن إطلاق ملتقى الموارد البشرية في دبي، بحيث يتم عقد اجتماع شهري وبشكل دوري لمسؤولي وممثلي الموارد البشرية في الجهات الحكومية المحلية، لمناقشة أحد الموضوعات المتفق عليها، مشيرة إلى أن الملتقى عقد اجتماعه الأول يوم أمس على هامش مؤتمر «حكومة دبي - مدن ذكية»، وناقش موضوع تطبيق الدوام الجزئي بحكومة دبي.
ويهدف الملتقى، إلى فتح قنوات الاتصال بين إدارات الموارد البشرية بدوائر حكومة دبي، وعليها سيتم عقد اجتماعات بشكل دوري مع مديري إدارات الموارد البشرية لمناقشة وإيحاد حلول لمواجهة الصعوبات التي تواجههم.
وفي سياق آخر، عقدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مؤتمر «دعم الموارد البشرية للمدن الذكية» تحت شعار «حكومة ذكية - مدن ذكية»، كجزء من مبادرة «منارة الموارد البشرية»، التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية، وذلك بمشاركة 48 من الدوائر الحكومية والشبه حكومية والجهات الاتحادية.
ويأتي المؤتمر، تماشياً مع مبادرة الحكومة الذكية التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ودعم استراتيجية تحويل دبي إلى المدينة الأذكى بالعالم. وقالت إيمان بن خاتم، مدير إدارة السياسات ودعم البرامج، دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، في كلمة افتتاحية للمؤتمر، إن «المؤتمر يعتبر أول نشاط يتم تفعيله هذا العام كجزء من مبادرة «منارة الموارد البشرية»، ويقدم المؤتمر فرصة فريدة لفهم كيفية تسخير أحدث وأفضل الممارسات والتقنيات لإنشاء أنظمة فعالة لإدارة الموارد البشرية.
تحويل 36 خدمة إلكترونية إلى «ذكية»
كشفت إيمان بن خاتم، مديرة إدارة السياسات، ودعم البرامج بدائرة المواد البشرية في دبي، النقاب عن تنفيذ خطة لمدة 3 سنوات، اعتباراً من العام الجاري، لتحويل 36 خدمة تتعلق بالموارد البشرية من خدمات إلكترونية إلى خدمات ذكية، يتم تحويل 4 خدمات منها خلال العام الجاري، بينما تتسارع وتيرة التحول الذكي خلال العام المقبل، ويتم الانتهاء من بقية التحول الذكي في عام 2016. وتتضمن الخدمات الـ 36، عشر للدوائر المحلية، و14 لموظفي حكومة دبي، و5 لخدمة المتقاعدين، واثنتين لخدمة موظفي الدائرة، و6 لخدمة أفراد المجتمع. وأوضحت، مديرة إدارة السياسات ودعم البرامج بدائرة الموارد البشرية بحكومة دبي، أن معظم الخدمات المراد تحويلها إلى خدمات ذكية تتعلق بالتوظيف والخدمة الذاتية المتعلق بشؤون الموظفين، مشيرة إلى أن هذا التحويل يأتي ضمن استراتيجية تحديث الأنظمة وتحويلها إلى ذكية، منوهة بأن هذا التحول الذكي في الموارد البشرية سيستفيد منه أكثر من 44 ألف موظفي في حكومة دبي.
عدد اليوم
