الثلاثاء 19 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

إطلاق «الحقيبة الإلكترونية» لقيادات الموارد البشرية الاتحادية الشهر المقبل

إطلاق «الحقيبة الإلكترونية» لقيادات الموارد البشرية الاتحادية الشهر المقبل
25 سبتمبر 2017 01:41
سامي عبد الرؤوف (دبي) تطلق الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الحقيبة الإلكترونية للمسؤولين والقيادات، في أكتوبر المقبل، وتحتوي الحقيبة على جميع الإجراءات الخاصة بمسؤولي الموارد البشرية في الجهات الاتحادية، وتتيح لهم تدريباً إلكترونياً شاملاً على كافة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم، لتكون الحقيبة المرحلة الثانية من مشروع بوابة التعلم الإلكتروني، الذي يضم 4 مراحل. وقالت ليلى السويدي، المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية بالهيئة: مشروع بوابة التعلم الإلكتروني، في جميع مراحله سيكون متوفرا لنحو 57 جهة اتحادية، ويمكن أن يستفيد منه 100 ألف موظف في تلك الجهات، بالإضافة إلى المسؤولين والقيادات والمختصين بالموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية المستقلة. وأشارت إلى أنه قبل نهاية العام الجاري سيتم إطلاق مسابقات تتعلق بـ 3 أنظمة في الحكومة الاتحادية، وهي: نظام إدارة الأداء الوظيفي، والتدريب والتطوير، والخدمة الذاتية، بالإضافة إلى مسابقتين تتعلقان بقانون الموارد البشرية الاتحادية ووثيقة السلوك المهني، وكذلك سيتم إطلاق تحصيل شهادة اكتمال التدريب الإلكتروني على كل نظام من هذه الأنظمة المذكورة. وأوضحت أنه سيتم إصدار شهادات تدريب إلكترونية، ويصل إشعار أو تقرير إلى جهة العمل الحكومية بعدد موظفيها الذين دخلوا على البوابة وحصلوا على التدريب اللازم، وبالتالي عمل حصر بالموظفين الذين نالوا التدريب المطلوب، وسيتم إطلاق المرحلة الثالثة من بوابة التعلم الإلكتروني في يناير المقبل على أن يكون التحضير لذلك خلال ديسمبر المقبل، وتتعلق بحقيبة المختصين في الموارد البشرية، وتضم جميع الإجراءات التي تصب في اختصاصات مسؤولي الموارد البشرية، وتقدم لهم خيارات تدريبية واسعة، على كافة الإجراءات التي من شأنها أن تمكنهم من القيام بالمهام الموكلة إليهم. وكشفت السويدي، أن المرحلة الرابعة والأخيرة للمشروع، سيتم إطلاقها في مايو من العام المقبل، وهي عبارة عن مكتبة إلكترونية تجمع مصطلحات الموارد البشرية تحت منصة واحدة، وتضم العديد من الكتب الإلكترونية في مختلف المجالات والتخصصات، بغية تشجيع الموظفين على القراءة، وترسيخ ثقافة حب الاطلاع لديهم، وذلك بالتعاون مع الشركاء مثل جامعة هارفارد واشردج. ونوهت إلى أن الهيئة أعدت قائمة بكافة مصطلحات الموارد البشرية المستخدمة والمتداولة في الحكومة الاتحادية وأتاحتها على البوابة. أوضحت السويدي، أنه خلال الشهر الأول من إطلاق المرحلة الأولى من بوابة التعلم الإلكتروني دخل أكثر من 170 موظفا، وهو عدد مناسب جدا مع بداية إطلاق المشروع، الذي يتم حاليا العمل على تعريف الجهات الاتحادية به وبأهمية وطرق الاستفادة منه، بالتوازي مع إطلاق المراحل الأخرى من المشروع». وذكرت أن المرحلة الأولى تتعلق بحقيبة الموظف، لتعليم رأس المال البشري وتحضير الموظف لبيئة العمل الجديدة عن طريق مجموعة من المراحل، وتهدف إلى توعية كافة موظفي الوزارات والجهات الاتحادية بشكل عام، والموظفين الجدد على وجه الخصوص بسياسات وتشريعات وقوانين الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية. كما تهدف إلى تعريف الموظفين الجدد، على أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية المختلفة التي أطلقتها الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية تحت مظلة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية«بياناتي». ونوهت إلى أنه يمكن للموظف الدخول على بوابة التعلم الإلكتروني من خلال الرقم الوظيفي والجهة التي يعمل بها، ويمكنه التعرف إلى دليل الصحة والسلامة المهنية، وسيتم تدريجيا ضم الأدلة الأخرى، وأيضا يتوفر له وسائل استرشادية، ترافق الموظف طوال فترة البرنامج التعريفي، والتعريف بأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. وعن التوجهات المستقبلية لمشروع بوابة التعلم الإلكتروني، ذكرت السويدي، أنه سيتم ربط هذا النظام مع نظام الموارد البشرية بالحكومة الاتحادية« بياناتي» قبل نهاية العام الجاري، وكذلك الربط مع نظام التدريب الإلكتروني، لافتة إلى أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تبحث الربط مع الجهات الإلكترونية عن طريق المسابقات، وسيعتبر مشروع أو برنامج بوابة التعلم الإلكتروني، مؤشرا تحتسب نسبة الإنجاز للجهات من خلال مدى الاستخدام والتطبيق.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©