• الجمعة 10 ربيع الأول 1438هـ - 09 ديسمبر 2016م

116 نشاطاً و289 مؤشراً تشغيلياً باستراتيجية هيئة «الموارد البشرية»

إنشاء مركز للحوار ومتابعة تنفيذ برنامج التوطين والإحلال بالقطاع الحكومي

حجم الخط |


تاريخ النشر: الأحد 19 يناير 2014

سامي عبدالرؤوف (دبي) - تعتزم الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إنشاء مركز للحوار والتواصل المعرفي في الموارد البشرية على المستوى المحلي والإقليمي، وإعداد مسح الأجور والرواتب في سوق العمل، ومتابعة تنفيذ برنامج التوطين والإحلال في القطاع الحكومي الاتحادي، خلال خطتها الاستراتيجية للأعوام (2014- 2016).

وأعلنت الهيئة، يوم الخميس الماضي خلال ملتقى شركاء الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاستراتيجيين للعام 2013، عن تحديث نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي»، وإصدار دليل إجراءات الموارد البشرية، ومبادرة البوابة الحكومية للمعرفة «معارف»، فضلاً عن تنظيم جائزة الموارد البشرية الحكومية.

وتتضمن استراتيجية الهيئة، 116 نشاطا منها 87 نشاطا استراتيجيا مرتبطا بالمبادرات الخاصة بالهيئة، و29 نشاطا مشتركا، وكذلك تضم 289 مؤشرا تشغيليا، حيث يوجد لكل نشاط أو هدف مؤشر يظهر حجم التنفيذ والالتزام بتحقيق النتائج المطلوبة.

وترتكز الاستراتيجية على 5 أهداف و39 مبادرة منها 29 مبادرة استراتيجية معنية الهيئة بها بشكل كامل و 10 مبادرات مشتركة ضمن الأهداف التي تعمل عليها العديد من الجهات في الحكومة الاتحادية.

«دينامكية» الحكومة

وأشار معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إلى وجود حراك كبير وإنجازات عظيمة حققتها مؤسسات الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات خلال العام الماضي 2013، عازياً سر الديناميكية التي يشهدها هذا القطاع الحيوي إلى توجيهات ومتابعة القيادة الرشيدة لدولة الإمارات وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وأخوه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله. ... المزيد

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض