• الجمعة 10 ربيع الأول 1438هـ - 09 ديسمبر 2016م

رداً على استفسارات المراجعين عبر «فيسبوك لايف»

الموارد البشرية: لا منع لأي جنسية من العمل في الإمارات

حجم الخط |


تاريخ النشر: الثلاثاء 01 نوفمبر 2016

أحمد عبدالعزيز (أبوظبي)

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين عدم وجود منع لأي جنسية من العمل في الدولة، موضحة أن الإمارات ترحب بالعاملين الذين توافدوا من أكثر من 200 جنسية من مختلف دول العالم، وأن ما يحكم علاقات العمل هو القانون والقرارات الوزارية المنظمة لسوق العمل.

وقال محمد مبارك، مدير مكتب علاقات العمل في ديوان الوزارة في دبي، في رده على استفسارات الجمهور عبر نافذة جديدة للوزارة «فيسبوك لايف»: «إن القرارات الوزارية التي تم تنفيذها مطلع هذا العام تهدف إلى توفير مناخ لعلاقة عمل شفافة تقوم على حرية الطرفين في إنهاء علاقة العمل بينهما، بما لا يخالف أحكام قانون العمل في الدولة»، مؤكداً أن انتشار ثقافة الاحترام المتبادل لأطراف العمل، حيث حرية العامل في الانتقال بين الشركات في إطار الالتزام بواجباته مقابل الحصول على حقوقه من صورة لعقد العمل وراتبه وبقية الحقوق التي ينص عليها القانون.

وقال إن على صاحب العمل مسؤولية أن يخبر العامل بحقوقه والتزاماته وعدد ساعات عمله ومهامه قبل أن يحضر إلى الدولة، وهذا يدعو إلى سوق عمل أكثر انضباطاً، وبالتالي يؤدي إلى استمرارية العلاقة بين العامل وصاحب العمل، إذ إن العلاقة الصحية لا تعتمد على الوعود بل على المستندات والالتزام من قبل الطرفين.

وأضاف أن الطرفين يمكنهما إكمال عقد العمل المحدد المدة أو غير المحدد، وذلك بسهولة ويسر، حيث إن القرار 765 لعام 2015، الذي يعنى بإنهاء العلاقة التعاقدية تضيف للطرفين، حيث إن المنفعة متبادلة بين العامل وصاحب العمل، وعليهما مسؤولية الالتزام وعدم إجبار أي من طرفي العقد على الاستمرار في العمل.

ورداً على سؤال لأحد المتابعين حول الفصل التعسفي، قال مبارك: «إن هناك شروطاً للحكم على ما إذا كان الفصل تعسفياً أم لا، وذلك من خلال تقييم إنهاء العلاقة»، لافتاً إلى أنه في حالة العامل الذي يقوم بعمله وواجباته الوظيفية المنوطة به على أكمل وجه، ويتم إنهاء عمله من دون سبب مرتبط بتقصير في واجباته، فهذا يعد فصلاً تعسفياً، وهناك الفصل الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد صاحب العمل، والقانوني يمنح العامل في حال ثبوت الفصل التعسفي، وهو ثلاثة أشهر، تعويضاً من الراتب كحد أقصى، مضيفاً أن العامل عليه أن يلجأ لأقرب مكتب عمل للتقدم بشكوى في حال وقع عليه الفصل التعسفي. ... المزيد

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض