• السبت 11 ربيع الأول 1438هـ - 10 ديسمبر 2016م

«الموارد البشرية» دعت الجهات لتقديم الدعم والمساندة لتطبيق النظام

الحكومة الاتحادية تبدأ الثلاثاء التقييم النهائي لأداء ومهام الموظفين لعام 2016

حجم الخط |


تاريخ النشر: الأحد 30 أكتوبر 2016

سامي عبد الرؤوف (دبي)

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بدء مرحلة تقييم الأداء السنوي وفق آليات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2016، حيث تنطلق اعتباراً من بعد غدٍ الثلاثاء، وحتى نهاية ديسمبر المقبل، عملية التقييم النهائي لأداء الموظفين ومهامهم وكفاءاتهم السلوكية.

وأبلغت الهيئة، «الاتحاد»، بأنها خاطبت الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية، بضرورة إطلاق المرحلة الثالثة من دورة النظام، وفق الأحكام والقواعد الواردة المحددة، مع مراعاة التطبيق السليم لهذا النظام الريادي.

ودعت «الهيئة»، الجهات الاتحادية إلى تقديم الدعم والمساندة للرؤساء المباشرين في عملية تطبيق النظام، مشيرة إلى توفير نسخ إلكترونية ومطبوعة من نظام إدارة الأداء، بالإضافة إلى توفير الإطار العام للكفاءات السلوكية، ونماذج وثيقة الأداء السنوي للموظفين، وهذه الوثائق متاحة إلكترونياً على موقع الهيئة الإلكتروني www.fahr.gov.ae.

وقالت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، في تصريح لـ «الاتحاد»، إنه «بإمكان الموظف الدخول إلى نظام الخدمة الذاتية، وهو أحد ركائز نظام «بياناتي»، الذي يعد واجهة لنظام إدارة الأداء، وإدراج الأهداف الوظيفية الخاصة به وأوزانها، ومراجعة الأهداف بشكل مباشر بين الموظف ورئيسه المباشر.

وأشارت إلى أن النظام يوفر خاصية تقييم الموظفين إلكترونياً، ويمكنهم من إرفاق الأدلة الخاصة والمستندات المطلوبة لإتمام عملية التقييم، لافتة إلى أن النظام لا يغني عن المقابلة الشخصية بين الموظف ورئيسه المباشر، وإنما هو نظام إلكتروني يساهم في «أتمتة» الإجراءات اليدوية التقليدية. ... المزيد

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض