• الأحـد 12 ربيع الأول 1438هـ - 11 ديسمبر 2016م

شرطة الشارقة تعرف منتسبيها بمستجدات الأداء الوظيفي والمخالفات المسلكية

حجم الخط |


تاريخ النشر: الثلاثاء 10 يونيو 2014

نظمت إدارة شرطة المنطقة الوسطى بالتنسيق والتعاون مع إدارة الموارد البشرية وقسم الشؤون القانونية بالقيادة العامة لشرطة الشارقة ورشتي عمل حول مستجدات تقييم الأداء الوظيفي للعام الحالي، وقانون الشرطة والمخالفات المسلكية.

وشملت الورشتان جميع موظفي مرتب الإدارة، من ضباط وضباط صف وأفراد، وذلك في قاعة مجلس أولياء أمور الطلبة والطالبات- فرع المنطقة الوسطى، بمدينة الذيد .

وتناولت الورشة الأولى التي عقدت على مدار يومين، مستجدات تقييم الأداء الوظيفي لعام 2014م، وحاضر فيها النقيب عاصم علي العويس، مدير فرع تقييم أداء الضباط بإدارة الموارد البشرية، حيث تم استعراض استمارات التقييم الجديدة ومميزاتها وشروط تعبئتها، وبعض المشكلات والسلبيات التي رافقت عملية التقييم خلال الأعوام السابقة، كما شرح آلية العمل بنظام تقييم الأداء و مميزات عملية التقييم من خلال دورها الإيجابي في تحسين مستوى الأداء سواء على المستوى الشخصي للموظف، او على نوع ومستوى الخدمة في الجهة التي يتبع لها الموظف.

ونوقشت خلال الورشة التعديلات المدخلة على النظام، والشروط التكميلية وآلية التظلم، كما تم توضيح معايير عملية تقييم الأداء ، والمهارات التي تبنى عليها هذه العملية، والمهارات المطلوبة لكل موظف وكيفية تنمية هذه المهارات.

وتناولت الورشة الثانية التي تم عقدها على مدار يومين قانون الشرطة والمخالفات المسلكية، وحاضر فيها الملازم سعود عبيد الطنيجي من قسم الشؤون القانونية التابع لإدارة مكتب القائد العام بالقيادة، حيث قام من خلال الورشة بإلقاء شرح موجز عن قانون الشرطة وتناول فيه تاريخ إصداره وأهميته وأهمية اﻹلمام به وببنوده، ومن ثم قام باستعراض بنود قانون الشرطة وشرحها، وقام بعد ذلك بشرح بعض الأمور الواجبة على كل موظف على ضوء قانون الشرطة، وبعض الأمور المتعلقة بالمخالفات المسلكية وكيفية تفاديها، وبعض الجوانب القانونية والثقافية الهامة للموظفين والحضور.( الشارقة – الاتحاد ).

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض