• السبت 29 رمضان 1438هـ - 24 يونيو 2017م
  01:59    قرقاش: قدرات الوسطاء قد تأثرت بسبب تسريب المطالب        02:00    قرقاش: تسريب المطالب قوض الوساطة الكويتية         02:00    قرقاش: ما كان مقبولا من قطر قبل سنوات لم يعد كذلك        02:01    قرقاش: قطر تتبع سياسة خارجية متذبذبة        02:01     قرقاش: من الصعب الحفاظ على علاقة طبيعية إزاء السياسة المزدوجة لقطر        02:02    قرقاش: قطر دعمت الإرهاب في أماكن عدة        02:02    قرقاش: قنوات الإعلام القطرية تروج للإرهابيين        02:06    قرقاش: على العقلاء في الدوحة أن يفهموا عواقب انعزالهم عن بيئتهم الطبيعية        02:08    قرقاش: لدينا الحق بحماية أنفسنا إن لم تغير قطر سياستها         02:09    قرقاش: القطريون سربوا المطالب بطريقة طفولية        02:11    قرقاش : حل مشكلة قطر تكون دبلوماسيا شرط قبولها بالابتعاد عن دعم الارهاب         02:14    قرقاش: على تركيا أن تتبع مصلحة الدولة التركية وليس الإيديولوجيا الحزبية        02:15    قرقاش: لا نية لأي نوع من التصعيد مع قطر        02:16    قرقاش: التسريب هو إما إعاقة للجهود أو مراهقة سياسية        02:18    قرقاش: نؤكد للأوروبيين أن هدفنا هو تغيير أسلوب قطر فيما تدعمه من تطرف وإرهاب        02:21    قرقاش: قطر لم تلزم بما وعدت به سابقاً لعدم وجود رقابة        02:23    قرقاش : لانتحدث عن تغيير النظام في قطر بل تغيير السلوك        02:25    قرقاش : مصير قطر العزلة مالم تنفذ المطالب في المهلة المحددة        02:26    قرقاش: قطر دعمت الإرهاب وعليها أن تتعامل مع تبعات ذلك        02:27    قرقاش : نطالب بضمانات لاي حل محتمل مع قطر     

60,7 % أكدوا أن قائد الفريق هو صانع القرار

استبيان: ارتفاع رضا الموظفين في شركات تعتمد «فرق العمل» في إنجاز المهام

حجم الخط |


تاريخ النشر: الثلاثاء 18 أكتوبر 2016

عبدالرحمن إسماعيل - الاتحاد نت

 

أظهرت نتائج استبانة حديث أن فرق العمل لدى شركات الشرق الأوسط تلعب دوراً مهماً في مستوى رضا الموظفين عن وظائفهم، وأن قائد فريق العمل هو صانع القرار، وفقاً لما قاله 60,7% من المشاركين في الاستبيان الذي أجراه موقع «بيت دوت كوم».


ويعتقد نحو 88,2% من المشاركين في الاستبيان، البالغ عددهم 7800 شخص، أن فرقهم تعمل بفعالية معاً، مع إشارة 47,9% إلى أن أعضاء فريقهم يعملون بفعالية كبيرة مع بعضهم البعض، فيما عبّر 62,8% عن رضاهم عن فرق عملهم، مع إشارة 37,4% إلى أنهم ’راضون للغاية‘. واتفق أربعة من أصل عشرة مشاركين بنحو 40,5% على وجود ثقة متبادلة بين أعضاء فرقهم، مقابل 4,8% فقط ممن أشاروا إلى عكس ذلك.


ويشير 66,5% إلى أن مدير وأعضاء الفريق يتلقون المديح سوياً على الإنجازات المحرزة، ولكن أشار 16,6% الى عكس ذلك، إذ قالوا أن الإدارة العليا هي من تحصد ثمار النجاح، في حين قال 9% أن مدير الفريق هو فقط من يحصدها، وقالت نسبة 7,9% إن أعضاء الفريق هم فقط من يتلقون الشكر والمديح على إنجازات الفريق.
... المزيد

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا