• الجمعة 03 ربيع الأول 1438هـ - 02 ديسمبر 2016م

تسعى لتوظيف 6 آلاف موظف مواطن بحلول 2020

«الاتحاد للطيران» تفوز بجائزتي «مبادرة التوطين» والموارد البشرية

حجم الخط |


تاريخ النشر: الإثنين 25 مايو 2015

أبوظبي (الاتحاد)

أبوظبي (الاتحاد) فازت الاتحاد للطيران، بجائزتين ضمن جوائز التميّز للموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2015، حيث فازت الشركة في فئة «مبادرة التوطين للعام» وفئة «شخصية الموارد البشرية للعام». وتحتفي جوائز التميّز للموارد البشرية بالتميّز في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية على مستوى المنطقة. وفازت الناقلة الوطنية بجائزة «مبادرة التوطين للعام»، تقديراً لإطلاق واحدة من أكثر استراتيجيات التوطين نجاحاً على مستوى دولة الإمارات، والتي تحرص على منح المواطنين الإماراتيين مسيرة مهنية حيوية وفرص تطوير متميّزة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وغيرها من دول العالم. وتضمّ الاتحاد للطيران حالياً أكثر من 2300 مواطن في مختلف أقسام الشركة، وتأتي الإماراتيون في المرتبة الأولى من حيث عدد الموظفين العاملين بمقر الشركة في دولة الإمارات وعلى مستوى درجة المديرين ومستوى التنفيذيين والطيارين. وفي إطار خطط الشركة الرامية إلى تسريع عملية توظيف المواطنين الإماراتيين على مدار الخمس سنوات المقبلة، تسعى الاتحاد للطيران إلى توظيف أكثر من ستة آلاف موظف إماراتي بحلول عام 2020. وأطلقت الشركة باقة من المبادرات التي تسعى إلى توفير مسيرة مهنية مجزية للمواطنين الإماراتيين. ففي خلال العام الماضي، قامت الشركة بافتتاح مركز التميّز لمحاسبة العائدات في مدينة العين، والذي يسعى إلى توفير أكثر من ألف وظيفة للمواطنين الإماراتيين بحلول عام 2017. وعمدت الاتحاد للطيران إلى تعزيز أنشطتها من برامج التطوير المتخصصة للمواطنين الإماراتيين في مجالات متنوعة تشمل الشؤون المالية وإدارة العائدات وتخطيط الشبكة وعمليات الشحن. وتضمّ الشركة حالياً 22 برنامج لتطوير المواطنين، وذلك بهدف صقل مهاراتهم وتعزيز خبرتهم العملية، بما يساعد على تسريع مسيرتهم المهنية على صعيد الإدارة داخل الشركة. وإلى جانب جائزة «مبادرة التوطين للعام»، فاز راي غاميل، رئيس شؤون الموظفين والأداء، بجائزة «شخصية الموارد البشرية للعام». ويتولى راي غاميل، مسؤولية التوجيه الاستراتيجي للموارد البشرية بالشركة التي تضمّ نحو 25 ألف موظف موزعين على مختلف أنحاء المعمورة. ونال هذا اللقب استناداً إلى قرار لجنة التحكيم وذلك تقديراً لدوره في ترسيخ ثقافة حسن الأداء والموهبة وتعزيز المشاركة في الاتحاد للطيران، بما أسهم في منح موظفي الشركة باقة من المزايا الراقية، ودعم عدد من برامج إعادة الهيكلة داخل عدد من شركاء الحصص للاتحاد للطيران. وقال غاميل: «ترتكز خدمات الاتحاد للطيران على الكوادر البشرية بصورة أساسية، ونحن نحتاج إلى موظفين يتسمون بالتفاني والجد للحفاظ على مكانة الاتحاد للطيران «كشركة طيران رائدة عالمياً». أضاف أن سياسة التوطين تمثل عنصراً أساسياً في هذه العملية وتأتي على رأس أولويات قسم الموارد البشرية، ويعكس الفوز بجائزة «مبادرة التوطين للعام» النجاح الملحوظ الذي حققته استراتيجية التوطين، التي تتبناها الشركة وتسعى إلى منح الموظفين الإماراتيين فرص وظيفية وتطوير راقية المستوى في دولة الإمارات ومختلف أنحاء العالم.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل تعقد ان أسعار المدارس الخاصة مبالغ فيها؟

نعم
لا