المسؤول في مواقع العمل ينبغي ألا تنحصر مسؤولياته في إنجاز العمل وتطويره، وتنظيم وابتكار الجديد، ومتابعة روح العصر والاهتمام بالاستعانة بأحدث أجهزة وطرق العمل لرفع مستوى الأداء، وغيرها الكثير من المهام التي على المسؤول عدم إغفالها، وهذا ما يقوم به معظم المسؤولين، حيث تنحصر مسؤوليتهم وتفكيرهم وخططهم للتطوير في هذه الجوانب، ناسين جانباً مهماً من مسؤولياتهم الوظيفية، ألا وهو متابعة أداء الموظفين العاملين تحت إمرتهم، فهم الوقود الذي يسيّر آلة العمل، فأي مسؤول عليه معرفة وضع الموظف الوظيفي ومشاكله والعوائق التي تعترضه في عمله لو كانت شخصية، وذلك لأن العمل في النهاية عطاء، ولا يمكن للموظف الذي يعاني مشكلات شخصية أو ظروف غير ملائمة، أن يعطي بإبداع أكثر وقوة، لأن جزءاً من تفكيره منصرف لمشاكله.
فإذا كنت في موضع المسؤولية، فعليك واجبات نحو العاملين تحت إمرتك، حيث إن عليك أن تطالب لهم بما يستحقونه في حدود القانون، فهذا جزء من أهداف التطوير ورفع الإنتاج والتحفيز على الإبداع فيه، وإعطاء كل ذي حق حقه، وهذا هو الإنصاف وروح المسؤولية.
عيدروس محمد الجنيدي
عدد اليوم
