31 يناير 2008 02:20
تلقينا اتصالاً هاتفياً من أحد الموظفين الذين لم يحالفهم الحظ خلال تقييماتهم السنوية، وقد أظهر استياءه من التقييمات الحالية، فالتقييم لا بد أن يكون على أساس الأداء في العمل وساعات العمل والخبرة والمهارات والقدرات وحسن الخلق وأداء الواجب على أكمل وجه، فالمعايير التي يمكن أن يقيّم من خلالها الموظف اختلفت، حيث يقيم البعض فلاناً على أنه ممتاز لأن هذا الشخص ''واصل'' وقد يصل من خلاله، أو على أساس المظهر لا الجوهر، فالبعض من الموظفين ظلموا في تقييماتهم، وبدلا من أن يحصلوا على درجات عالية ورواتب ممتازة حصلوا على العكس وانهارت كل أحلامهم مع درجة أقل وراتب ضعيف·
عدد اليوم
